Innovative Weiterbildungsprojekte

Die langfristige Sicherung von Beschäftigungsfähigkeit erfordert aufgrund des fortschreitenden Strukturwandels besondere Anstrengungen.
Aus diesem Grund fördert das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau die Entwicklung und Erprobung innovativer Weiterbildungsmaßnahmen.

Aktuell laufende innovative Weiterbildungsprojekte

Projektname und Inhalt	Zuwendungsempfänger	Laufzeit	Ansprechpartner
Fit für die digitale Arbeitswelt (F4DIA) Im Zentrum von F4DIA steht die Entwicklung und Erprobung von Weiterbildungsinhalten und -formen für die Qualifizierung von Fachkräften und Projektverantwortlichen in kleinen und mittleren Unternehmen.	GARP Bildungszentrum, Plochingen	01.04.17 – 30.09.21	wird nachgereicht
Künstliche Intelligenz eXperimentell (KIx) Ziel ist die Entwicklung und pilothafte Erprobung eines Weiterbildungskonzeptes mit drei Modulen für die niederschwellige Heranführung von Beschäftigten an die Logik, die Potenziale und an praktische Anwendungen von Künstlicher Intelligenz.	Technische Akademie für berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e. V.	01.03.19 – 31.08.21	Herr Nanz michael.nanz@technische -akademie.de
Qualifizierungsoffensive Automatisierung im Mittelstand Ziel des Projektes ist die Entwicklung und Erprobung eines zweistufigen Weiterbildungskonzepts mit Blick auf Automatisierung und Automatisierungssysteme in der Produktion.	Graduate Campus Hochschule Aalen	01.05.19 – 30.04.21	Frau Regel Marie.Regel@hs-aalen.de
Innovative Dienstleistungen und Prozesse mit künstlicher Intelligenz Hauptziel des Projektes ist die Entwicklung und pilothafte Erprobung eines Weiterbildungskonzeptes für Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen.	Baden-Württemberg: Connected (bwcon), Stuttgart	01.05.19 – 30.04.21	Frau Rothfuß rothfuss@bwcon.de
Bertriebliche Weiterbildung zur digitalen Tranformation mit dem Schwerpunkt künstliche Intelligenz (bw.digital.ki) Ziel des Projektes ist die Entwicklung und Erprobung eines auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden kleiner und mittlerer Unternehmen ausgerichteten Weiterbildungsangebots im Themenbereich „Künstliche Intelligenz“.	CyberForum e.V., Karlsruhe	01.08.19 – 31.07.22	Herr Lion dirk.lion@cyberforum.de
Anerkennung informell erworbener Kompetenzen (AiKomPass Digital) Ziel des Projektes ist es, die bereits bestehende, frei zugängliche Online-Anwendung „AiKomPass“ (siehe www.aikompass.de) um den Bereich der fachlichen und überfachlichen Digitalkompetenzen zu erweitern.	Agentur Q Stuttgart	01.09.19 – 31.12.21	wird nachgereicht
Entwicklung eines praxisnahen digitalisierungsrelevanten Qualifizierungskonzepts für die Personalentwicklung in kleine und mittlere Unternehmen (QualiDigi) In dem Projekt soll ein modular aufgebauter Zertifikatslehrgang zum „Personalentwicklungsexperten digitale Kompetenzen“ entwickelt werden.	Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (RKW), Stuttgart	01.10.19 – 31.03.22	Frau Krauer krauer@rkw-bw.de Frau Stehle stehle@rkw-bw.de
Digitale Qualifizierung des Lehrpersonals in den handwerkl. Bildungsstätten für die Entwicklung und den Einsatz von Blended Learning-Lernformaten (DQL) Im Rahmen des Projekts soll ein modular aufgebauter Lehrgang rund um digitale Lehr- und Lernformen im Handwerk entwickelt und erprobt werden.	Handwerkskammer Stuttgart in Zusammen-arbeit mit weitere Handwerkskammern	01.01.20 – 31.12.21	Frau Striebel Selina.Striebel@hwk -stuttgart.de
Transferqualifizierung für technische Experten und Spezialisten der Industrie im Strukturwandel Inhalt des Projektes ist die Entwicklung und Erprobung von Weiterbildungsmodulen fürtechnische Experten und Spezialisten der baden-württembergischen Industrie (i. d. R. Ingenieure, Techniker und Meister).	Bildungswerk der bw Wirtschaft, Stuttgart Partner: – Graduate Campus Hochschule Aalen – Fraunhofer Institut – KIT Karlsruhe – Uni Ulm	01.01.20 – 30.06.22	Frau Lang lang.ariane@biwe.de
Digitale Qualifizierung im Gastgewerbe Ziel des Projekts ist die Modernisierung und Neuentwicklung von Schulungsmaßnahmen, der Einsatz neuer didaktischer, multimedialer Methoden und die Erhöhung und Akzeptanz neuer Technologien in den gastgewerblichen Betrieben und bei deren Mitarbeitern.	DEHOGA-Akademie Bad Überkingen	01.09.20 – 28.02.23	Herr Schwenck schwenck@dehogabw.de
Digital-Dozenten-Akademie Die IHK-Dozenten-Akademie entwickelt Angebote für Dozenten und Lehrkräfte ihrer Bildungseinrichtungen, um deren methodischen und didaktischen Fähigkeiten im Bereich der Digitalisierung zu erweitern.	Industrie- und Handelskammer Reutlingen	01.11.20 – 31.10.23	Herr Vössing voessing@reutlingen.ihk.de
Qualifizierungsverbünde lnsbesondere kleine und mittlere Unternehmen, die in der strategischen Personalentwicklung Defizite aufweisen, sollen zu mehr Weiterbildungsbeteiligung angeregt werden und bei der Realisierung unterstützt werden. Ziel ist die Durchführung von Weiterbildung im Verbund mehrerer Betriebe.	Bildungswerk der bw Wirtschaft, Stuttgart Partner: Südwestmetall, Südwesttextil	01.07.19 – 30.06.21	Herr Mühlhausen muehlhausen.maximilian @biwe.de
KompetenzTransfer-Fachkräftesicherung und Personalentwicklung für die Baden-Württembergische Wirtschaft durch TransferKompetenz Ziel des Projekts ist es, in Baden-Württemberg ansässige Unternehmen beim Fachkräftebedarf und der Personalentwicklung in technischen Berufen zu unterstützen sowie den Strukturwandel durch eine passgenaue, modulare Qualifizierung zu begleiten.	Akademie der Ingenieure, Ostfildern	01.12.20 – 30.11.23	Herr Lang j.lang@akademie-der -ingenieure.de
Kompetenzscouting und Kompetenzmatching durch („Unterstützung der systematischen Personalentwicklung in kleinen und mittleren Betrieben“) Ziel des Projekts ist es, die „versteckten Potentiale“ vorhandener Mitarbeiter zu entdecken und diese für die Organisation nutzbar zu machen.	Diakonisches Werk der Evangelischen Landeskirche in Baden e.V.	01.12.20 – 31.07.23	Herr Kuderer akuderer@diakonie -baden.de
Niederschwellige digitale Lernmedienentwicklung mit Bordmitteln Ziel des Projekts ist es, visuelle und gamifizierte Lernmedien schnell, flexibel, bedarfsgerecht und kostengünstig selbst zu entwickeln.	Handwerkskammer Konstanz	01.12.20 – 30.11.22	Herr Wagenmann Juergen.Wagenmann@hwk -konstanz.de
„Digitale Lernbegleitung – die Ausbildung der Zukunft ist digital und individuell“ Ziel des Projekts ist es, bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote für Ausbilder und Auszubildende von kleinen und mittleren Ausbildungsbetrieben zu entwickeln.	Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald	01.01.21 – 30.11.22	Herr Hirsch hirsch@pforzheim.ihk.de
Verbesserung der Metakompetenzen für Bürobeschäftigte – flexibel auf KI bedingte Arbeitsplatzveränderungen reagieren Ziel des Projekts ist, die Bürobeschäftigten im Rahmen einer Online-Qualifizierung zu selbstgesteuertem und agilen Lernen zu befähigen. Die Teilnehmenden sollen dadurch befähigt werden, flexibler auf mögliche Arbeitsplatzveränderungen reagieren zu können und fit für die Arbeitswelt 4.0 zu werden.	MoreBusiness GmbH, Ebhausen	01.01.21 – 31.12.22	Frau Degener degener@morebusiness.de
digital.fit @ bw Ziel des Projekts ist, flächendeckend die digitalen Grundkompetenzen von Erwerbspersonen aus allen Berufsfeldern und Branchen zu steigern.	Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH (BBQ), Stuttgart	01.01.21 – 31.12.22	Herr Schäfer schaefer.dirk@biwe.de
Entwicklung eines Certficates of Advances Studies als Transferqualifizierung Software Engineering Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines Kurzstudiums „Software Engineering Specialist“ als Transferqualifizierung im Umfang von 30 ECTS/900 Stunden.	Graduate Campus Hochschule Aalen	01.12.20 – 30.11.22	Frau Regel Marie.Regel@hs-aalen.de
„You fit“ ! Gestaltung persönlicher Lernumgebungen für digitale Kompetenzen Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines individuell abgestimmten Online-Lernangebots zur Vermittlung digitaler Kompetenzen für kleine und mittlere Unternehmen.	Baden-Württemberg: Connected (bwcon) GmbH, Stuttgart	01.01.21 – 31.12.22	Frau Rothfuß rothfuss@bwcon.de

Fördersumme
Die gesamte Fördersumme der aktuell laufenden Projekte beläuft sich auf: 7.483.997,57 €