Die Zeit der Frühverrentungen scheint vorbei. Dieses Fazit zieht die Agentur für Arbeit in Baden-Württemberg in einem Dossier über den Arbeitsmarkt für Ältere im Südwesten. Die Erkenntnis verwundert nicht, und die Arbeitsagentur liefert die Begründung gleich mit. Während früher auf konjunkturelle Abschwünge meist mit Vorruhestandregelungen reagiert wurde, führt der inzwischen stetig steigende Personalbedarf der Unternehmen längst zu Belegschafts­engpässen. Der Fachkräftemangel ist akut, die Demografiekurve verschiebt sich nach oben und so werden ältere Menschen folgerichtig als „wichtiges Arbeitskräftepotenzial“ gesehen, wie es in der Studie heißt.

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