Inklusive Sprache
| Dauer | Auf Anfrage |
| Unterrichtszeiten | Auf Anfrage |
| Kosten | k. A. |
| Zielgruppe | Führungskräfte, Personalabteilungen, Betriebsrat, Mitarbeitende |
| Bildungsart | Fortbildung/Qualifizierung |
| Präsenzkurs | Keine Angabe. |
| mind. Teilnehmerzahl | k. A. |
| max. Teilnehmerzahl | k. A. |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
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Veranstaltungsort
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Auf Anfrage
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| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
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| k. A. | k. A. | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| Inklusive Sprache im Sprachleitfaden Inklusive Sprache spricht alle an. Dies erschließt neue Märkte und Zielgruppen, sorgt für eine höhere Personalbindung, erhöht die Zufriedenheit und sorgt auch für eine höhere Wahrscheinlichkeit, andere Wettbewerber:innen zu übertreffen. In einem individuell an Ihre Organisation angepassten Diversity Workshop analysieren und überarbeiten wir einen von Ihnen gewählten Text und helfen Ihnen auf dem Weg zum inklusivem Unternehmen. Was ist inklusive Sprache? Wie kann meine Organisation inklusive Sprache umsetzen? Welche Vorteile bietet sie und welche Schwierigkeiten gilt es zu umschiffen? Diskriminierung geschieht oft unterbewusst. In uns allen stecken Vorurteile (Unconscious Bias), die sich zum Beispiel beim Einstellungsverfahren oder in Sprachmustern niederschlagen und Menschen ausschließen. Inklusive Sprache spricht jedoch alle an. Dies erschließt neue Märkte und Zielgruppen, sorgt für eine höhere Personalbindung, erhöht die Zufriedenheit und sorgt auch für eine höhere Wahrscheinlichkeit, andere Wettbewerber:innen zu übertreffen. Im Zuge der Gleichberechtigung und Diversität beschäftigen wir uns strukturiert mit dem Thema inklusive Sprache. In einem individuell an Ihre Organisation angepassten Diversity Workshop analysieren und überarbeiten wir einen von Ihnen gewählten Text und helfen Ihnen auf dem Weg zum inklusivem Unternehmen. Optional entsteht daraus ein Sprachleitfaden, die Ihren Mitarbeiter:innen künftig Orientierung und Sprachsicherheit bietet. |
| Schlagworte |
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| leadership, fuehrung, inklusion, wettbewerbsfaehig, personalmarketing, sprache und beruf, gender, vorurteile, personalmanagement, employer branding |