Führung und Gesundheit
| Kurs-ID | Führung + Gesundheit |
| Dauer | 2 Tage |
| Unterrichtszeiten | 1. Tag 10.00 - 18.00 Uhr, 2. Tag 9.00-17.00 Uhr |
| Kosten | 940,00 € |
| Zielgruppe | Führungskräfte |
| Bildungsart | Fortbildung/Qualifizierung |
| Unterrichtsform | Seminar |
| Voraussetzung | Keine |
| Abschluss | Zertifikat |
| Präsenzkurs | Dieser Kurs findet ausschließlich als Anwesenheitsveranstaltung statt. |
| mind. Teilnehmerzahl | 2 |
| max. Teilnehmerzahl | 12 |
| Dozent | Johann Scheidner |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
|
Veranstaltungsort
|
Odem
Alexanderstr. 124 70180 Stuttgart |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
|---|---|---|---|
| Nein | k. A. | k. A. | Nein |
| Beschreibung |
|---|
| Führung und Gesundheit in Organisationen Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein unterschätztes Potenzial. Organisationen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, können viel gewinnen. Und BGM lohnt sich. Studien belegen einen Return on Invest (ROI) von 1:2,7 bis 1:4,3. Dieses Seminar vermittelt Ihnen eine Vielzahl von Impulsen für ein erfolgreichen BGM in Ihrer Organisation. Zielgruppen (m/w/d) • Führungskräfte, Fachleute und Mitarbeiter aus Wirtschaft, Lehre, Wissenschaft, Politik sowie der öffentlichen Verwaltung • Personalverantwortliche, Projekt- und Gruppenleiter, standortbezogene Führungskräfte, Abteilungsleiter • Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaftler, BGM-Beauftragte Ziele und Nutzen Fachkräftemangel, der demographische Wandel und zahlreiche andere Faktoren sorgen dafür, dass Organisationen auch der Gesundheitsförderung wachsende Aufmerksamkeit schenken sollten. Denn heutzutage gilt es, sich durch das Betriebliches Gesundheitsmanagement einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu erschaffen, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und diese möglichst lange und möglichst produktiv einsetzen zu können. Zu den typischen Zielen gehören dabei zum Beispiel: • Steigerung der Attraktivität der Organisation als Arbeitgeber • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit • Stärkung der Mitarbeiterbindung und Reduktion der Fluktuation im Unternehmen • Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Belegschaft • Steigerung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber • Reduktion von Fehlzeiten durch Krankheit und Arbeitsunfähigkeit Inhalte 1. Führung. Dreh und Angelpunkt in gesunden Organisationen 2. Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement 3. Erfolgreiche betriebliche Kommunikation im BGM 4. Muskel-Skelett-Erkrankungen. Ergonomie am Arbeitsplatz 5. Psychische Gesundheit. Probleme bei der Arbeit 4.0 6. Betriebliches Eingliederungsmanagement 7. Betriebliche Gesundheitsförderung 8. Gesundheitsförderung in einer digitalisierten Arbeitswelt 9. Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Schlagworte |
|---|
| gesundheit, stress, stresspraevention, gesundheitsmanagement, stressmanagement, work-life-balance, resilienz, gesunde lebensfuehrung, betriebliches gesundheitswesen, gesundheitspraevention |
| Gelistet in folgenden Rubriken: |
|---|