Personalreferent:in (HR-Manager) mit BWL in 70178 Stuttgart auf fortbildung-bw.de

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Kurs-Nr.: 25673720

Personalreferent:in (HR-Manager) mit BWL

Kurs-ID	Z-K-3994
Dauer	990 Stunden
Unterrichtszeiten	Vollzeit
Kosten	k. A.
Zielgruppe	Diese Weiterbildung wendet sich an Berufserfahrene mit unterschiedlicher Vorbildung, die bereits Erfahrung mit Personalverantwortung und Führungsaufgaben haben und nun in die Personalleitung aufsteigen wollen.
Voraussetzung	Neben guten Deutschkenntnissen (B2) werden mindestens ein Schulabschluss SEK-I mit Qualifikation für SEK-II oder eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie gute PC- und MS-Word-Kenntnisse vorausgesetzt.
Abschluss	Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung
Förderung	Bildungsgutschein
Präsenzkurs	Keine Angabe.
mind. Teilnehmerzahl	keine Beschränkung
max. Teilnehmerzahl	keine Beschränkung
URL des Kurses	Details beim Anbieter
spezielles Angebot für Dozenten	Keine Angabe.
Veranstaltungsort	IBB AG Stuttgart Tübinger Straße 8 - 10 70178 Stuttgart Diese Kartendarstellung kann ungenau sein, da zur Lokalisierung eines Kurses derzeit nur Postleitzahl und Ort der Kursstätte, jedoch (noch) keine Straßen-Informationen erfasst und übermittelt wird. Sie sollten daher die Kartendarstellung nicht zur Routenplanung verwenden. Hinweis: ein Update der Kurserfassung mit vollständigen Adressen für Kursstätten ist in Planung.

Abendkurs	Bildungsgutschein	Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF	Barierrefreier Zugang
Nein	Ja	k. A.	Nein

Beschreibung
Personalreferenten, heute oft auch als HR-Manager bezeichnet, sind mit Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen betraut. Sie erstellen Anforderungsprofile und Jobgesuche, wählen geeignete Bewerber aus und führen Vorstellungsgespräche. Außerdem stellen Personalreferenten Mitarbeiter ein, sind Ansprechpartner in Arbeitsrechtsgrundlagen und zuständig für die Betreuung des Personals im Unternehmen, dessen Leistungsprofile sowie seine kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung. Aktuell wichtige Themen im Berufsfeld Personalreferent sind auch das eRecruiting (u. a. im Social-Media-Bereich) sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere arbeitsmarktorientierte Aspekte sind beispielsweise die Erhebung und Förderung der Mitarbeiterkompetenz für die fortschreitende Digitalisierung sowie Aspekte der modernen Arbeitssituationen unter der Überschrift Arbeiten 4.0.  Als Einstieg in die Fortbildung ist ein kompaktes betriebswirtschaftliches Grundlagenmodul enthalten.

Beschreibung

Personalreferenten, heute oft auch als HR-Manager bezeichnet, sind mit Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen betraut. Sie erstellen Anforderungsprofile und Jobgesuche, wählen geeignete Bewerber aus und führen Vorstellungsgespräche. Außerdem stellen Personalreferenten Mitarbeiter ein, sind Ansprechpartner in Arbeitsrechtsgrundlagen und zuständig für die Betreuung des Personals im Unternehmen, dessen Leistungsprofile sowie seine kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung. Aktuell wichtige Themen im Berufsfeld Personalreferent sind auch das eRecruiting (u. a. im Social-Media-Bereich) sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement. Weitere arbeitsmarktorientierte Aspekte sind beispielsweise die Erhebung und Förderung der Mitarbeiterkompetenz für die fortschreitende Digitalisierung sowie Aspekte der modernen Arbeitssituationen unter der Überschrift Arbeiten 4.0.  Als Einstieg in die Fortbildung ist ein kompaktes betriebswirtschaftliches Grundlagenmodul enthalten.

Gelistet in folgenden Rubriken:
Betriebswirtschaft » Personalwesen und Personalentwicklung