Systemischer Business Coach in 73760 Ostfildern auf fortbildung-bw.de

Systemischer Business Coach

Kurs-ID	60200.00.001
Datum	27.09.2024 bis 05.04.2025
Kosten	4.795,00 €
Präsenzkurs	Keine Angabe.
mind. Teilnehmerzahl	k. A.
max. Teilnehmerzahl	k. A.
Dozent	L. Sukyte-EickmeyerINA CCW Internationale Akademie für, Sozialwissenschaften, Organisation u. Manage
URL des Kurses	Details beim Anbieter
spezielles Angebot für Dozenten	Nein.
Veranstaltungsort	Technische Akademie Esslingen An der Akademie 5 73760 Ostfildern Diese Kartendarstellung kann ungenau sein, da zur Lokalisierung eines Kurses derzeit nur Postleitzahl und Ort der Kursstätte, jedoch (noch) keine Straßen-Informationen erfasst und übermittelt wird. Sie sollten daher die Kartendarstellung nicht zur Routenplanung verwenden. Hinweis: ein Update der Kurserfassung mit vollständigen Adressen für Kursstätten ist in Planung.

Abendkurs	Bildungsgutschein	Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF	Barierrefreier Zugang
k. A.	k. A.	k. A.	k. A.

Beschreibung
Zertifizierte Ausbildung mit hoher PraxisorientierungDie Coaching-Kompetenz von Führungskräften hat sich als Booster für erfolgreiche Veränderungen in Zeiten von permanenten Umbrüchen bewährt. Selbstverständlich sind Effizienz und Produktivität in Unternehmen essenziell wichtig. Hohes fachliches Knowhow und das Beherrschen betriebswirtschaftlicher Instrumente allein garantiert jedoch keinen der beiden Erfolgsfaktoren. Nicht weniger wichtig sind zufriedene, motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende.Was sind heute und morgen die Anforderungen an gute Führung? Führungskräfte sind die wesentlichen Personalentwickler für die von Ihnen geführten Mitarbeitenden. Führung mit Hilfe von Coaching-Techniken erweitert die Führungskompetenz entscheidend.Coaching zählt zu den wirksamsten Methoden der Personalentwicklung, die die Selbstverantwortung bei Mitarbeitenden fordert und fördert. Zu Kompetenzfeld Coaching gehört auch die Fähigkeit, Konflikte im zwischenmenschlichen Bereich frühzeitig zu erkennen, Probleme anzusprechen und Teamprozesse zu steuern. In der Ausbildung zum Systemischen Business Coach erwerben die Teilnehmenden die Kompetenz, als Führungskraft Coaching-Techniken anzuwenden, als interner Coach im eigenen Unternehmen tätig zu werden oder als externer Coach für andere Unternehmen selbstständig zu arbeiten. Grundlage der Ausbildung sind neueste wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Übungen. Die Coaching-Ausbildung setzt sich aus fünf thematischen Schwerpunkten zusammen: Systemisches Coaching und Prozessberatung Systemische Team- und Organisationsentwicklung Empirische Hirnforschung Das U-Modell als Verlaufsmodell für das Coaching Selbst-Bewusstheit, Reflexivität, Wirksamkeit als CoachDie Ausbildung zum Systemischen Business Coach orientiert sich am Leitbild einer Führungskraft, die sich nicht ausschließlich auf ihre Fachkompetenz verlassen will, sondern in der Lage ist, durch kompetente Menschenführung einen Beitrag zur Unternehmenskultur und Stärkung der Motivation jedes Einzelnen zu leisten. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, als interner Business Coach im Unternehmen zu wirken oder als externer Coach für andere Unternehmen selbstständig zu arbeiten. Jeder dieser drei Personengruppen coachende Führungskraft, interner Coach oder selbständiger Coach bietet sich in der Ausbildung vielfältig die Gelegenheit, ein eigenes Selbstverständnis und ein eigenes Profil als Coach zu entwickeln. Vorteile dieser Coaching-Ausbildungkompakte, berufsbegleitende Weiterbildung, insbesondere für Führungskräfte geeignetintensiver Austausch in einer festen Ausbildungsgruppeuniversitäres Konzept hoher PraxisbezugLive-Coachings mit echten Fällen, Übungen und LernbegleitungPeer to Peer Übungen und Coachingsintensive Betreuung durch Dozent:innen, die selbst als Coaches arbeitenerfahrene Trainer:innen aus Wirtschaft und Wissenschaft, die über einschlägige Führungsverantwortung verfügenMETHODIKIn jedem Coaching-Modul begleiten die Dozent:innen die Teilnehmenden durch praktische Fallarbeit. Gearbeitet wird mit Beispielen, die die Teilnehmenden aus ihrem beruflichen Umfeld mitbringen. Den Abschluss bildet eine Zertifikatsprüfung vor der Prüfungskommission (Vorstellung und Diskussion eines Coaching-Falls, Live-Coaching) und eine schriftliche Abschlussarbeit zu einem Coaching-Thema (15-20 Seiten).

Beschreibung

Zertifizierte Ausbildung mit hoher PraxisorientierungDie Coaching-Kompetenz von Führungskräften hat sich als Booster für erfolgreiche Veränderungen in Zeiten von permanenten Umbrüchen bewährt. Selbstverständlich sind Effizienz und Produktivität in Unternehmen essenziell wichtig. Hohes fachliches Knowhow und das Beherrschen betriebswirtschaftlicher Instrumente allein garantiert jedoch keinen der beiden Erfolgsfaktoren. Nicht weniger wichtig sind zufriedene, motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende.Was sind heute und morgen die Anforderungen an gute Führung? Führungskräfte sind die wesentlichen Personalentwickler für die von Ihnen geführten Mitarbeitenden. Führung mit Hilfe von Coaching-Techniken erweitert die Führungskompetenz entscheidend.Coaching zählt zu den wirksamsten Methoden der Personalentwicklung, die die Selbstverantwortung bei Mitarbeitenden fordert und fördert. Zu Kompetenzfeld Coaching gehört auch die Fähigkeit, Konflikte im zwischenmenschlichen Bereich frühzeitig zu erkennen, Probleme anzusprechen und Teamprozesse zu steuern. In der Ausbildung zum Systemischen Business Coach erwerben die Teilnehmenden die Kompetenz, als Führungskraft Coaching-Techniken anzuwenden, als interner Coach im eigenen Unternehmen tätig zu werden oder als externer Coach für andere Unternehmen selbstständig zu arbeiten. Grundlage der Ausbildung sind neueste wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischen Übungen. Die Coaching-Ausbildung setzt sich aus fünf thematischen Schwerpunkten zusammen: Systemisches Coaching und Prozessberatung Systemische Team- und Organisationsentwicklung Empirische Hirnforschung Das U-Modell als Verlaufsmodell für das Coaching Selbst-Bewusstheit, Reflexivität, Wirksamkeit als CoachDie Ausbildung zum Systemischen Business Coach orientiert sich am Leitbild einer Führungskraft, die sich nicht ausschließlich auf ihre Fachkompetenz verlassen will, sondern in der Lage ist, durch kompetente Menschenführung einen Beitrag zur Unternehmenskultur und Stärkung der Motivation jedes Einzelnen zu leisten. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, als interner Business Coach im Unternehmen zu wirken oder als externer Coach für andere Unternehmen selbstständig zu arbeiten. Jeder dieser drei Personengruppen coachende Führungskraft, interner Coach oder selbständiger Coach bietet sich in der Ausbildung vielfältig die Gelegenheit, ein eigenes Selbstverständnis und ein eigenes Profil als Coach zu entwickeln. Vorteile dieser Coaching-Ausbildungkompakte, berufsbegleitende Weiterbildung, insbesondere für Führungskräfte geeignetintensiver Austausch in einer festen Ausbildungsgruppeuniversitäres Konzept hoher PraxisbezugLive-Coachings mit echten Fällen, Übungen und LernbegleitungPeer to Peer Übungen und Coachingsintensive Betreuung durch Dozent:innen, die selbst als Coaches arbeitenerfahrene Trainer:innen aus Wirtschaft und Wissenschaft, die über einschlägige Führungsverantwortung verfügenMETHODIKIn jedem Coaching-Modul begleiten die Dozent:innen die Teilnehmenden durch praktische Fallarbeit. Gearbeitet wird mit Beispielen, die die Teilnehmenden aus ihrem beruflichen Umfeld mitbringen. Den Abschluss bildet eine Zertifikatsprüfung vor der Prüfungskommission (Vorstellung und Diskussion eines Coaching-Falls, Live-Coaching) und eine schriftliche Abschlussarbeit zu einem Coaching-Thema (15-20 Seiten).

Gelistet in folgenden Rubriken:
Betriebswirtschaft » Unternehmensführung

Aktionen

Anbieter

Systemischer Business Coach