Geprüfte Personalfachkaufleute - Berufsbegleitend - Live Online
| Kurs-ID | 390073 |
| Datum | 11.10.2024 bis 27.09.2025 |
| Dauer | Ca. 1 Jahr; Ca. 450 UStd. |
| Unterrichtszeiten | Fr 17:30-20:45 Uhr; Sa 08:00-15:30 Uhr |
| Kosten | 3.200,00 € |
| Zielgruppe | Kaufleute mit mehrjähriger Berufspraxis im Personal- und Sozialwesen |
| Bildungsart | Gesetzlich/gesetzesähnlich geregelte Fortbildung/Qualifizierung |
| Unterrichtsform | Online-Seminar |
| Voraussetzung | Zulassungsvoraussetzungen zur IHK-Prüfung |
| Abschluss | IHK-Zeugnis |
| Förderung | Durch Aufstiegs-BAföG und steuerliche Absetzbarkeit können Sie einen Zuschuss von ca. 75% auf Lehrgangsentgelt und Prüfungsgebühr erhalten |
| Präsenzkurs | Dies ist keine Anwesenheitsveranstaltung. |
| mind. Teilnehmerzahl | k. A. |
| max. Teilnehmerzahl | k. A. |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Nein. |
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Veranstaltungsort
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Verein zur Förderung der Berufsbildung e. V.
Kurfürstenstraße 6 71636 Ludwigsburg (Württemberg) - West |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
|---|---|---|---|
| Ja | Nein | k. A. | Ja |
| Beschreibung |
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| Beschreibung Personalfachkaufleute sind entscheidende Manager der mittleren Führungsebene, ausgestattet mit Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten für verantwortliche Aufgaben in der Personalwirtschaft, der Personalabteilung und Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie beherrschen operative und administrative Personalarbeit, gestalten Personalplanung und -marketing, übernehmen verantwortungsvolle Funktionen in Aus- und Weiterbildung. Personalfachkaufleute zeichnen sich durch fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen aus und erfüllen die Anforderungen für die Weiterbildung zum Master Professional in Business Management als „Praktiker für Führungsaufgaben“. Im Unternehmen besetzen sie Positionen wie Leitung der Personalabteilung, Teamleitung, hochqualifizierte Sachbearbeitung oder Stellvertreterfunktionen. Durch das hürdenlose Aufstiegs-BAföG können Sie die Kosten des Lehrgangs auf bis zu 800 € senken. Wir beraten Sie gerne. Personalfachkaufleute: Die Kraft im HR-Management! Von Personalplanung bis Führungsfunktionen – sie gestalten nicht nur Karrieren, sondern auch Unternehmenserfolge mit Leidenschaft und Expertise. Ziel Vorbereitung auf die IHK-Fortbildungsprüfung „Geprüfter Personalfachkaufmann“ und auf den beruflichen Einsatz zur Übernahme operativer und administrativer Aufgaben der Personalarbeit. Inhalt Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden - Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten - Prozesse im Personalwesen gestalten - Projekte planen und durchführen - Informationstechnologie im Personalbereich nutzen - Beraten und Fachgespräche führen - Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen - Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden - Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen - Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen - Sozialversicherungsrecht anwenden - Sozialleistungen des Betriebes gestalten - Personalbeschaffung durchführen - Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten Personalplanung, -marketing und –controlling gestalten und umsetzen - Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen - Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten - Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln - Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen - Personalcontrolling gestalten und umsetzen Personal- und Organisationsentwicklung steuern - Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern - Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen - Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen - Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen - Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten - Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen Zulassungsvoraussetzungen Hinweis: Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der Ausbildereignung zu erbringen. Zulassungsvoraussetzungen zur IHK-Prüfung: - Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder - eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder - eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder - eine mindestens fünfjährige Berufspraxis. Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Geprüften Personalfachkaufmannes haben. |
| Schlagworte |
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| fachkaufmann, fachkauffrau, fachkaufleute, fortbildung, berufsbegleitend, lehrgang, personal, personalwesen, ihk pruefung, ihk abschluss |
| Gelistet in folgenden Rubriken: |
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