Eignungsdiagnostiker:in in der Personalauswahl
| Kurs-ID | 9056-2024-06-24 |
| Datum | 24.06.2024 bis 19.07.2024 |
| Dauer | 4 Woche(n) |
| Unterrichtszeiten | Montag bis Freitag von 08:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr) |
| Kosten | k. A. |
| Zielgruppe | Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter:innen in den Bereichen Human Resources, Personalmanagement und -entwicklung, die Kenntnisse im Bereich der Eignungsdiagnostik erwerben oder erneuern möchten. |
| Abschluss | Zertifikat „Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation“ |
| Förderung | Bildungsgutschein (Arbeitsuchende und Arbeitslose), Weiterbildungsförderung für Beschäftigte, Europäischer Sozialfonds ESF (Kurzarbeit oder Transfergesellschaften). Weitere Förderstellen: Berufsförderungsdienst (BFD), die Berufsgenossenschaft (BG) sowie der Rentenversicherungsträger (DRV). |
| Präsenzkurs | Keine Angabe. |
| mind. Teilnehmerzahl | 6 |
| max. Teilnehmerzahl | 25 |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
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Veranstaltungsort
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alfatraining Bildungszentrum GmbH
Reichenaustr. 11 78467 Konstanz |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
|---|---|---|---|
| Nein | Ja | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| Nach dem Kurs kannst du auf Grundlage der DIN 33430 die Eignung sowohl interner als auch externer Bewerber:innen beurteilen. Du kannst Anforderungsprofile erstellen und beherrschst Fragetechniken, um Kompetenzen zu prüfen. Du erfährst, wie Künstliche Intelligenz im Beruf eingesetzt wird. Eignungsdiagnostiker:in in der Personalauswahl mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation Einleitung und Hinführung (ca. 2 Tage) Bedeutung der Eignungsdiagnostik Change-Management Definitionen und Fachbegriffe Konzeptglossar als Datenbank DIN 33430 Eignungsdiagnostik im Personalmanagement Rollen und Aufgaben Diagnostische Urteilsbildung Beobachter:in für Eignungsdiagnostik (ca. 3 Tage) Anforderungsprofile erstellen Gesamtprozess der Eignungsdiagnostik Qualitätsstandards Planungstätigkeiten Dokumentenanalyse Bots, Crawler Arbeitsproben Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen Persönliche Befragungen (ca. 5 Tage) Kommunikation und Kommunikationsmodelle in der Eignungsdiagnostik Interview und Interviewleitfaden Interviewtechniken und Gesprächsführung STAR Methode Anlassbezogene Interviews (Assessment Center, Audit & Management-Audit, Management-Appraisal) Auswahl geeigneter Verfahren Verhaltensbeobachtung und -beurteilung Entwicklung und Skalierung Leistungsverfahren Eignungsdiagnostischer Prozess (ca. 5 Tage) Grundlagen der Statistik Methodische Verfahren Anwendungsbereiche Auswertungen Aussagengenerierung Dokumentation und Evaluation Auswahl von Verfahren Möglichkeiten und Grenzen der Eignungsdiagnostik Rechtliche Rahmenbedingungen (ca. 2 Tage) Datenschutz (DSGVO, BDSG und andere Vorschriften) Grundlagen des BetrV Rechtsquellenerörterung Mitbestimmungspflicht Berufspflichten Besondere Dokumentationspflichten Mitteilungspflichten Abgrenzungen Projektarbeit, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierungsprüfung „Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation“ (ca. 3 Tage) Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert. |
| Schlagworte |
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| personalplanung, personal, personalverwaltung, recruiting, personalwesen, personalentwicklung, human resources, diagnostik |
| Gelistet in folgenden Rubriken: |
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