Referent:in für Eignung und Recruiting
| Kurs-ID | 16106-2024-04-29 |
| Datum | 29.04.2024 bis 19.07.2024 |
| Dauer | 12 Woche(n) |
| Unterrichtszeiten | Montag bis Freitag von 08:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr) |
| Kosten | k. A. |
| Zielgruppe | Der Lehrgang richtet sich an Personen aus dem kaufmännischen oder verwaltenden Bereich sowie an Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Human Resources, Personalmanagement und -entwicklung. |
| Abschluss | Zertifikat „Referent:in für Eignung und Recruiting“, Zertifikat „Grundlagen Personalwirtschaft“, Zertifikat „Arbeitsrecht“, Zertifikat „Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation“ |
| Förderung | Bildungsgutschein (Arbeitsuchende und Arbeitslose), Weiterbildungsförderung für Beschäftigte, Europäischer Sozialfonds ESF (Kurzarbeit oder Transfergesellschaften). Weitere Förderstellen: Berufsförderungsdienst (BFD), die Berufsgenossenschaft (BG) sowie der Rentenversicherungsträger (DRV). |
| Präsenzkurs | Keine Angabe. |
| mind. Teilnehmerzahl | 6 |
| max. Teilnehmerzahl | 25 |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
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Veranstaltungsort
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alfatraining Bildungszentrum GmbH
Reichenaustr. 11 78467 Konstanz |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
|---|---|---|---|
| Nein | Ja | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| Nach dem Lehrgang kennst du die Kernbereiche der Personalwirtschaft, des Arbeitsrechts sowie der Eignungsdiagnostik und kannst diese praxisorientiert anwenden. Du erfährst zudem, wie Künstliche Intelligenz im Beruf eingesetzt wird. Grundlagen Personalwirtschaft Personalwirtschaftliche Grundlagen (ca. 2 Tage) Zielsetzung und Aufgaben des betrieblichen Personalwesens Organisation und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft Personalverwaltung Personalinformation und -statistik Diversity Management Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen Personalverwaltung (ca. 5 Tage) Aufgaben und Prozessstrukturen Instrumente der Personalverwaltung Informationssysteme Grundlagen Arbeitsrecht Arbeitsverträge Datenschutz Personalplanung/Personalbeschaffung (ca. 5 Tage) Ziele, Bedeutung und Aufgaben der Personalplanung Abläufe und Bestandteile der Personalplanung Bewerbermanagement und Anforderungsprofile Bewertung von Bewerberunterlagen Besonderheiten der KMUs Vorstellungsgespräche/Auswahlverfahren Einstellung neuer Mitarbeiter:innen Personalentwicklung (ca. 3 Tage) Grundfragen der Personalentwicklung Instrumente der Förderung Personalbeurteilung Entwicklungsstufen und Zielmessungen Betriebliche Aus- und Weiterbildung Abgrenzung Weiterbildung und Trainingsformen Personalentlohnung (ca. 3 Tage) Personalkosten Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung Entgeltformen Grundlagen der Entgeltabrechnung Brutto-/Nettolohnberechnung Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen Abrechnung des Entgelts Projektarbeit (ca. 2 Tage) Zur Vertiefung der gelernten Inhalte Präsentation der Projektergebnisse Arbeitsrecht Formen des Arbeitsverhältnisses (ca. 2 Tage) Befristete und unbefristete Beschäftigungsverhältnisse Teilzeitmodelle und rechtlicher Anspruch Geringfügige Beschäftigung Berufsausbildung Arbeits- und Tarifvertrag (ca. 2 Tage) Einstellung der Arbeitnehmenden Gestaltung des Arbeitsvertrags AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten (ca. 3,5 Tage) Pflichten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden Pflichtverletzung durch die Arbeitnehmenden Direktionsrecht Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Zielvereinbarungen Haftung im Arbeitsrecht Datenschutz Abmahnung und Kündigung (ca. 2,5 Tage) Abmahnungen Beendigungsgründe Arten der Kündigung Fristen Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag Kündigungsschutz Kündigungsschutzprozess und Arbeitszeugnisse Betriebsverfassungsrecht (ca. 2 Tage) Wahl des Betriebsrats Organisation des Betriebsrats Betriebsversammlung Betriebsvereinbarung Rechte der Arbeitnehmenden AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren (ca. 3 Tage) Einführung in das AGG Diversity Management Datenschutzkonformer Umgang mit Bewerbungsunterlagen Stellenanzeigen Vorstellungsgespräche juristisch korrekt führen Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub (ca. 3 Tage) Projektarbeit (ca. 2 Tage) Zur Vertiefung der gelernten Inhalte Präsentation der Projektergebnisse Eignungsdiagnostiker:in in der Personalauswahl mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation Einleitung und Hinführung (ca. 2 Tage) Bedeutung der Eignungsdiagnostik Change-Management Definitionen und Fachbegriffe Konzeptglossar als Datenbank DIN 33430 Eignungsdiagnostik im Personalmanagement Rollen und Aufgaben Diagnostische Urteilsbildung Beobachter:in für Eignungsdiagnostik (ca. 3 Tage) Anforderungsprofile erstellen Gesamtprozess der Eignungsdiagnostik Qualitätsstandards Planungstätigkeiten Dokumentenanalyse Bots, Crawler Arbeitsproben Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen Persönliche Befragungen (ca. 5 Tage) Kommunikation und Kommunikationsmodelle in der Eignungsdiagnostik Interview und Interviewleitfaden Interviewtechniken und Gesprächsführung STAR Methode Anlassbezogene Interviews (Assessment Center, Audit & Management-Audit, Management-Appraisal) Auswahl geeigneter Verfahren Verhaltensbeobachtung und -beurteilung Entwicklung und Skalierung Leistungsverfahren Eignungsdiagnostischer Prozess (ca. 5 Tage) Grundlagen der Statistik Methodische Verfahren Anwendungsbereiche Auswertungen Aussagengenerierung Dokumentation und Evaluation Auswahl von Verfahren Möglichkeiten und Grenzen der Eignungsdiagnostik Rechtliche Rahmenbedingungen (ca. 2 Tage) Datenschutz (DSGVO, BDSG und andere Vorschriften) Grundlagen des BetrV Rechtsquellenerörterung Mitbestimmungspflicht Berufspflichten Besondere Dokumentationspflichten Mitteilungspflichten Abgrenzungen Projektarbeit, Zertifizierungsvorbereitung und Zertifizierungsprüfung „Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation“ (ca. 3 Tage) Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert. |
| Schlagworte |
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| personalplanung, lohn, personal, personalverwaltung, betriebsrat, personalwesen, personalentwicklung, human resources, abmahnung |
| Gelistet in folgenden Rubriken: |
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