Diversity für Ihr Leadership-Training
| Dauer | Auf Anfrage |
| Unterrichtszeiten | Auf Anfrage |
| Kosten | k. A. |
| Zielgruppe | Führungskräfte |
| Bildungsart | Fortbildung/Qualifizierung |
| Präsenzkurs | Keine Angabe. |
| mind. Teilnehmerzahl | k. A. |
| max. Teilnehmerzahl | k. A. |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
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Veranstaltungsort
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Auf Anfrage
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| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
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| k. A. | k. A. | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| Diversity für Ihr Leadership-Training Diverse Teams führen, Muster durchbrechen, Leitbilder schaffen Warum ist Diversity unabdingbar für Leadership? Was sind Unconscious Bias und wie überwinde ich sie? Wie kann ich Diversity-Ziele für meine Organisation festhalten? Gemischte Teams sind die Zukunft. Sie haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Gemischte Teams, in denen verschiedene Diversity-Dimensionen vertreten sind, haben jedoch auch verschiedene Perspektiven und damit eine höhere Komplexität, die es zu steuern gilt. Führungskräfte stoßen dabei mit klassischen Führungsstilen oft an ihre Grenzen. Denn Stereotype rund um Geschlecht, Alter und soziale Herkunft halten sich hartnäckig und behindern Personalentscheidungen. Die Folge davon sind homogene Gruppen und mangelnde Aufstiegschancen für clevere Köpfe. Dieser Diversity Workshop beinhaltet einen Impuls mit Daten und Fakten rund um das Thema Diversity & Leadership auf Basis unseres theoretischen Ansatzes: Diversity by Design. Anschließend werden diverse Führungstechniken anhand neuer Rollen erlernt, um mittels sprachlicher Reframing-Techniken alte Muster (Unconscious Bias) zu durchbrechen. Ein Führungs-Leitbild zu Diversity komplettiert den Workshops-Tag. Teilnehmende lernen ihre „blinden Flecken“ kennen und können sie in zukünftigen Situationen überwinden, wenn es darauf ankommt, die wirklich beste Person für eine Stelle oder einen Vorsitz zu finden. |
| Schlagworte |
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| fuehrungskompetenz, leadership, fuehrungstraining, fuehren, fuehrungsstil, fuehrungscoaching, fuehrung, vorurteile |