Kursbeschreibung

Potentialanalyse

Stärkenanalyse und Erstellung eines Entwicklungsplans

Die Stärkenanalyse ist eine gute Basis für die individuellen Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Anhand der Stärkenanalyse definieren wir auch Entwicklungspunkte für eine Führungskräfteentwicklung. Am Ende überprüfen wir die Punkte im Entwicklungsplan und reflektieren die eigene Entwicklung während dieser Zeit.

Bei der Stärkenanalyse arbeitet Susanne Weber mit zwei Testverfahren:
- GPOP Persönlichkeitstestverfahren (Golden Profiler of Personality)
- Bochumer Inventartest (berufsbezogenes Testverfahren)

Beide Tests lassen sich über das Internet am PC durchführen. Sie zeigen nicht nur das Potential der Person auf, sondern auch die Punkte, bei denen möglicherweise ein Entwicklungsbedarf besteht. Aufgrund dieser Ergebnisse führen wir ein ausführliches Auswertungsgespräch: Abgleich zwischen Eigen- und Fremdbild und Definition von eigenen Entwicklungspunkten.