Kursbeschreibung

Gefühlt alle Welt klagt über fehlendes Fachpersonal. Alle Welt? Erfolgreiche Talent Manager sicher nicht! Denn sie finden intern oder extern geeignete Talente, kennen die perfekte Strategie, um die richtigen Mitarbeitenden zu binden und professionell zu entwickeln. Wenn das Talent Management gut arbeitet, können sich die Menschen und das Unternehmen bestmöglich entfalten und miteinander wachsen.

Du bist im Management tätig, arbeitest bereits mit Talenten und möchtest deinen Job noch besser machen? Wir zeigen dir in dieser Weiterbildung genau wie das Recruiting eines Talents abläuft, du die Person förderst und an das Unternehmen bindest. Dabei absolvierst du dieses Seminar, wann und wo du willst! Im Anschluss verfügst du über alle aktuellen Informationen zum Thema und bist selber ein gefragtes Talent.

Wer sucht Talentmanager?
In den Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwerer, geeignete und gute Mitarbeiter zu finden. In diesem Online-Kurs für Talentmanagement lernst du alle Kniffe kennen, die erfolgreiches Talentmanagement in diesem Bereich in der täglichen Praxis ausmachen: beispielsweise in der Talentakquise oder beim Matching von Talent und Arbeitsstelle. Die professionelle Karriereberatung und -entwicklung für ein Unternehmen gehören dazu. Thema in dieser Weiterbildung des Talentmanagements sind auch Vertragsverhandlungen oder die Konzeption und Organisation von Seminaren zur Schulung und Weiterbildung. In Kürze: Du erfährst genau, wann welche Maßnahmen angebracht sind und zum Erfolg führen.

Mit dem Abschluss dieser Weiterbildung des Talentmanagements am DeLSt demonstrierst du jetzigen und künftigen Arbeitgebern dein Engagement. Als Absolvent im Talentmanagement gehörst du auch langfristig zu den gefragtesten Personen in vielen Unternehmen! Profitieren wirst du übrigens in allen Funktionen eines Unternehmens, in denen du mit der Motivation, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitern zu tun hast. Vielleicht wirst du nach Abschluss dieser Weiterbildung eine Führungskraft, die Leitung des Teams, Abteilungsleitende oder eine Persönlichkeit im Personalmanagement.

Warum ist Talentmanagement wichtig?
Unternehmen sehen sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert: Fachkräftemangel, der digitale Fortschritt sowie steigender Individualismus. Dem entsprechend muss das Management neue Strategien erstellen, um langfristig bestehen zu können. Strategisches Talentmanagement ist jetzt gefragt: Dabei muss das Management zukünftige Bedarfe ermitteln. Dem entsprechend findet das Talentmanagement geeignete Personen. Durch lebenslanges Lernen intern oder in externen Seminaren müssen diese Personen Skills für ihre derzeitige Funktion trainieren sowie sich durch aktives Change Management auf künftige Geschehnisse einstellen. Dabei unterstützt das Talentmanagement und sorgt so für die Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.

Bin ich für die Weiterbildung im Talentmanagement geeignet?
Zukünftige Talentmanager haben typischerweise eine Ausbildung oder ein Studium genossen. Du bist als Fach- oder Führungskraft bereits mitten auf der Karriereleiter im Unternehmen. Selbst wenn du zuvor Human Resource Management studiert hast, wirst du von dieser Weiterbildung profitieren! Vorstellbar ist auch, dass du als selbstständiger Unternehmer diese Weiterbildung abschließt. Außer diesen formalen Grundlagen hast du ein Talent für die Arbeit mit Menschen. Du besitzt ein gutes Gespür für Andere, bist offen, empathisch und kannst gut organisieren.

Als Absolvent dieser Weiterbildung gehörst du selbst zu den gesuchten Experten im Talentmanagement. Denn du erfährst in dieser Weiterbildung praxisnah, welche Aktion in der jeweiligen Situation zielführend ist.