Warum verdienen meine männlichen Kollegen mehr als ich?
Was ist die Gender-Pay-Gap und wie kann ich sie überwinden?
Wie hoch ist mein eigener Marktwert und wie kann ich diesen am besten verkaufen?
Was gibt es für Verhandlungs‑, Marken- oder Netzwerkstrategien, die zu mir passen?
Alte Denkfallen hindern Frauen weiterhin daran, sich selbstbewusst zu zeigen – gerade, wenn es um ihren monetären Wert gilt. Frauen verlangen in Gehaltsgesprächen durchschnittlich 16 % weniger als männliche Personen. Sie betreiben sogenanntes „Downgrading“, d.h. sie verkaufen ihre Leistung unter Wert, obwohl sie meist bestens ausgebildet sind.

Aufgrund ihrer Sozialisation, gesetzlicher Barrieren und des häufigen geringeren Verdienstes haben Frauen in ihrer Biografie auch weniger Kommunikations- und Handlungserfahrungen mit Geld vorzuweisen.

Ziel: In diesem Diversity-Workshop werden Verhandlungsstrategien erarbeitet und das Bewusstsein für den eigenen Marktwert gestärkt, sodass die Teilnehmer*innen künftig selbstbewusst und mit einem gestärkten Mindset in ihre Organisation zurückkehren.