In Zeiten des Strukturwandels wird die Weiterbildung von Beschäftigten immer wichtiger. Insofern ist es überraschend, dass nach wie vor nur eine Minderheit der Betriebe einen Bedarf an Qualifizierungsberatung sieht. So nahmen 2025 nur 12 Prozent der Betriebe entsprechende Angebote durch Weiterbildungsanbieter oder den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit in Anspruch. Eine aktuelle Befragung des IAB beleuchtet diesen Aspekt.

In Zeiten des Strukturwandels, verstärkter Digitalisierung und demografischer Verschiebungen verändern sich auch die Qualifikationsanforderungen an Beschäftigte. Betrieblicher Weiterbildung kommt eine bedeutende Rolle dabei zu, die Qualifikationsprofile der Beschäftigten an diese neuen Anforderungen anzupassen. Damit kann sie zur Deckung des Fachkräftebedarfs beitragen.

In der betrieblichen Praxis zeigen sich jedoch deutliche Unterschiede beim Weiterbildungsengagement von Betrieben. Aufschlussreich ist hier eine Analyse von Bernd Fitzenberger, Ute Leber und Barbara Schwengler, die jüngst im IAB-Forum erschienen ist. Demnach hat knapp die Hälfte der Betriebe im ersten Halbjahr 2025 die Weiterbildung ihrer Beschäftigten gefördert. 31 Prozent der Beschäftigten haben daran teilgenommen. Allerdings unterscheidet sich die Weiterbildungsintensität nach Branche, Betriebsgröße und Tätigkeitsniveau der Beschäftigten.

Betriebe können aus verschiedenen Gründen nicht oder nur unterdurchschnittlich in die Weiterbildung ihres Personals investieren. Neben direkten und indirekten Kosten können gerade kleinere Betriebe möglicherweise Ausfallzeiten ihrer Beschäftigten oft nur schwer kompensieren. Zudem ist die Weiterbildungslandschaft in Deutschland sehr unübersichtlich, was die Auswahl geeigneter Kurse oder Anbieter erschwert.

Teilweise sind auch die Fördermöglichkeiten durch öffentliche Institutionen nicht bekannt. Dies gilt vor allem für kleinere Betriebe, obwohl gerade sie auf die Fördermöglichkeiten stärker angewiesen sein könnten als größere (lesen Sie dazu einen 2021 im IAB-Forum erschienenen Beitrag von Thomas Kruppe, Julia Lang und Ute Leber zu den entsprechenden Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit).

Mehr Informationen unter www.iab-forum.de