Wenn sich „Frau“ derzeit in der Welt umsieht, lässt vieles den Schluss zu, dass sich eine Rückwärtsbewegung der Gleichberechtigung von Frauen erkennen lässt.
Frauen, die mutig in der Öffentlichkeit und in Führungs-Funktionen auftreten, müssen zunehmend mit Gegenwind umgehen.
Woher kommt es, dass nach so vielen erfolgreichen Frauenfördermaßnahmen Frauen immer noch an „die gläserne Decke“ stoßen?
Frau Schur sensibilisiert in diesen zwei Stunden für ein Theorie-Modell, die eine Unternehmenskultur positiv verändern kann.

In diesem Einführungs-Workshop geht es um…
– den Blinder Fleck, die Phänomene der Rückwärtsbewegung erkennen
– das „Kulturmodell“ von Ed Schein – nur wer die Spielregeln kennt, kann das System verändern
– ein Erklärungsmodell: Was ist der Blinden Fleck in der Veränderungsarbeit
– gemeinsame Übung: Spurensuche nach Mustern der systematischen Ausgrenzung von Frauen
– einen Raum für Erfahrungsaustausch

Referierende/ -r:
Barbara Schur, Beraterin für systemische Organisationsentwicklung, Executive Coaching und tiefenwirksame Transformationsprozesse.