Kursbeschreibung

Dieses Weiterbildungsseminar widmet sich dem Thema HR Management und dabei insbesondere der ‚Werteorientierten Führung‘.

Dabei erfolgt zunächst eine kurze konzeptionelle Einordnung der Elemente ‚Strategie & Kultur‘ in den unternehmerischen Gesamtzusammenhang. Anschließend konzentriert sich dieses Seminar schwerpunktmäßig auf den Erfolgsfaktor Führung. Dabei wird zunächst ein kurzer Überblick über verschiedene Führungsstile gegeben um anschließend -auf der Basis neuester empirischer Ergebnisse- den sogenannten ‚werteorientierten Führungsstil‘ zu vertiefen. Neben der Identifikation unterschiedlicher arbeitsbezogener Wertetypen geht es im Seminar darum, wie sich das Aufeinandertreffen von Führungskräften und Mitarbeitern unterschiedlicher Wertetypen hinsichtlich Gesundheitsstand, Fluktuation und Arbeitszufriedenheit konkret auswirken. Darüber hinaus werden Handlungsempfehlungen für eine gelingende 'Werteorientierte Führung' gegeben.

Dieser werteorientierte Führungsstil findet seine theoretische Verankerung im Human Resources Management der Harvard Business School und beantwortet in faszinierender Weise die in der Personalwirtschaft seit Jahrzehnten ungeklärte Frage, warum die bisher gelehrten und praktizierten Führungsstile im Team „mal funktionieren“ (also bei manchen Beschäftigten zu Führungserfolgen führen) aber gleichzeitig bei anderen Beschäftigten (jedoch im selben Team) leider nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen.

Ziel dieses Seminars ist es somit, einerseits diese „Wissens-Lücke“ zu schließen, damit einen zusätzlichen Beitrag zur Führungsforschung zu leisten und gleichzeitig einen konkreten Praxisbeitrag (incl. Handlungsempfehlungen) zur Optimierung des Erfolgsfaktors Führung in Unternehmen zu liefern.rteorientierte Führung, Gesundheitsmanagement und Diversity Management sind dabei wichtige Erfolgsfaktoren für eine moderne und nachhaltige Unternehmensführung.