Kursbeschreibung

Recruiting, Leadership und Expertenpersönlichkeit: Gestaltung eines systemischen Gesamtoptimums auf wissenschaftlicher Basis

Experten sind anspruchsvoll und auf dem Personalmarkt intensiv nachgefragt. Wir können sie klassisch einstellen, Dienstleistungsunternehmen einbinden oder als Freelancer-Netzwerk verfügbar machen. Dies gilt für Softwareentwickler und -architekten, Datenwissenschaftler, Ingenieure, Industriemeister und viele andere mehr. In einem Arbeitnehmermarkt ist eine gute Position im Wettbewerb um Personal für Unternehmen erfolgskritisch.

Alleinstellungsmerkmale bei geringen Kosten sind gefragt, Erfolgsschleifen sind die Lösung: gute Führung senkt den Recruitingbedarf und -aufwand, kompetente Eignungsdiagnostik und werbepsychologisch hochwertiges Recruiting stellen die dazu erforderlichen Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter bereit. Das Seminar liefert das für die Initialisierung dieser Erfolgsschleife erforderliche Fachwissen.

Hinweise und detaillierte Informationen zum Veranstaltungsformat finden Sie nachfolgend im Text.

Seminarinhalt auf einen Blick

Das Unternehmen als sozioökonomisches System - die Perspektive einer systemischen Gesamtoptimierung
Leadership: das einzige wissenschaftlich entdeckte Motivsystem als zentraler Erfolgsfaktor der Führung von internen und externen Experten
Basis von Recruiting und Führungserfolg ist gezielte Beeinflussung - Sie lernen den professionellen Weg der Wirtschaftspsychologie kennen
DIN 33430 „Eignungsdiagnostik“ in der praxistauglichen Umsetzung
Design Thinking in der Anwendung für innovative und wirksame Personalanwerbung sowie -führung
Psychische Störungen, kontraproduktives Verhalten und der Umgang damit, angefangen bei der Brandmauer HR

Hinweis: Dieses Seminar ist auch das Modul 2 des Zertifikatslehrgangs „Data Science Leader" mit Zertifikatsabschluss VDI.

Ihr Nutzen

Sie bringen sich persönlich und das Unternehmen in den Gebieten Recruiting und Personalführung umfassend und integrativ voran
Das Unternehmen als sozioökonomisches System: Sie werden viele bisher unbegreifliche Phänomene verstehen und verändern können
Sie werden Verfahren wie die Morphologische Box als Element des Design Thinking vielfältig einsetzen können
Sie erhalten einen vertieften, wissenschaftlich basierten Einblick in das Generieren von Alleinstellungsmerkmalen für die Personalanwerbung im Zusammenspiel mit Personalführung
Der Umgang mit schwierigen Menschen wird Ihnen leichter fallen

Seminarprogramm

Das Wesen echter Psychologie, wie sie seit etwa 1980 als harte Wissenschaft betrieben wird
Die Wechselwirkung von Recruiting, Eignungsdiagnostik, Führungs-, Beeinflussungs- und Werbepsychologie
Ganzheitlich denken: das Unternehmen als sozioökonomisches System
DIN 33430 als Ausgangspunkt für die systemische Optimierung
Einzigartiges Recruiting - wie wettbewerblich wirksame Alleinstellungsmerkmale entstehen
Leadership: Mythen vs. echter Führungspsychologie - das Motivsystem und mehr
Psychische Störungen, Konflikte und der konstruktive Umgang
Integrativ zum Gesamtoptimum