Kursbeschreibung

Zielsetzung:
Ihr Einstieg in die professionelle Trainingspraxis

Möchten Sie sich als Trainer oder Dozent qualifizieren und Ihr Handwerkszeug für die Gestaltung von Seminaren, Trainings und Schulungen optimieren? Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt das nötige Know-how zur Konzeption und Durchführung interessanter Seminare und Lehrgänge. Die eigene Gestaltung und das Erleben von praktischen Lehr-Lern-Situationen stehen im Mittelpunkt dieses Online-Kurses.

Was Sie im Lehrgang erwartet:
- Grundlagen moderner Didaktik und Methodik für Online-Trainings
- Planung und Strukturierung professioneller Seminare
- Aktivierung von Teilnehmenden in digitalen Lernumgebungen
- Einsatz interaktiver Tools und Lernplattformen
- Präsentations- und Moderationstechniken für den virtuellen Raum
- Umgang mit schwierigen Situationen und Teilnehmenden
- Praxisprojekt zur Vertiefung - Vorbereitung auf das IHK-Zertifikat

Ihr Nutzen:
Sie profitieren von einem Lehrgang, der konsequent auf den Praxistransfer ausgerichtet ist.
Nach Abschluss sind Sie in der Lage:
- Trainings zielgruppengerecht zu planen und sicher durchzuführen
- Online-Seminare lebendig, strukturiert und aktivierend zu gestalten
- Methoden gezielt einzusetzen, um Lernziele zu erreichen
- Feedback zu geben und Gruppen kompetent zu leiten
- Ihre Trainerpersönlichkeit weiterzuentwickeln und bewusst einzusetzen
- Sie erwerben ein anerkanntes IHK-Zertifikat, das Ihre Qualifikation klar dokumentiert

Inhalt:
Grundlagen
- Rolle und Selbstverständnis des Trainers
- Lernpsychologische Hintergründe, Modelle des Lernprozesses
- Lerntypen, Lernblockaden und Lernmotivation
- Anforderungen an einen Online-Trainer
Planung von Seminaren und Lehrgängen
- Bedarfsermittlung
- Lernziele zielgruppenzentriert festlegen
- Einführung in IT-gestützte Lernformate
- Didaktische Reduktion und Rekonstruktion - Lerninhalte aufbereiten
- Konzepterstellung und Moderationsplan
- Spannungsbogen und roter Faden
- Auswahl von Methoden, Medien und Material
- Überprüfung des Lernerfolgs
Transfersicherung
- Klassische Lerntransfermethoden
- Lerntransfer durch Medien/Gruppen
- Einsatz von Hilfsmitteln
- Evaluierung und Kontrolle des Transfererfolgs
Durchführung von Seminaren und Lehrgängen
- Methoden und Medien in der praktischen Anwendung
- Visualisierungstechniken und Methoden gekonnt einsetzen
- Anfangs- und Schlusssituationen gestalten
- Moderations- und Kreativtechniken
- Rhetorik, Schlagfertigkeit und Körpersprache
- Umgang mit den Teilnehmern
- Gruppenprozesse, -dynamik, - strukturen und Gruppenrollen erkennen und steuern
- Schwierige Gruppensituationen frühzeitig erkennen
- Umgang mit Störungen und Konflikten
Auswertung von Seminaren und Lehrgängen
- mündliches und schriftliches Feedback nach der Veranstaltung
- Seminarnachbereitung
- Reflektion und Optimierung von Trainingskonzepten
Interaktionsspiele
- Kennenlern- und Kooperationsspiele
- Wahrnehmungs- und Entspannungsspiele
- Vertrauens- und Teamtrainingsspiele
Moderne Trainingsmethoden
- Rallye, Kugellager, Glasgow Methoden etc.
- Vorstellung verschiedener Online-Tools
Zusätzlich
- Coaching durch die Möglichkeit des Übens und Simulation der selbstentwickelten Trainings
- Analyse von Fallbeispielen und Unterrichtssituationen der Teilnehmer
- Analyse der bestehenden Trainerskripte und Trainingskonzepte der Teilnehmer
Abschlussbeschreibung
Lehrgangsinterner Zertifikatstest
Abschlusstest in Form eines Kurzseminars inklusive Trainermanual. Am letzten Kurstermin finden die Abschlusstests live online statt.

Ablauf
Der Kurs findet komplett live online statt. Zwischen den Modulen bekommen die Teilnehmer Aufgaben und haben so die Gelegenheit, das Erlernte in die Praxis umzusetzen. Während der Schulung bekommen die Teilnehmer individuelles Feedback und erhalten so praxisnahe Impulse und werden auf Ihren Abschluss vorbereitet. Zusätzlich zum Online-Live-Unterricht fällt ein Zeitbedarf von ca. 20 Stunden für die Hausarbeiten an.


Teilnehmerkreis:
Trainer, Seminarleiter, Dozenten und solche, die es werden wollen. Personalentwickler, Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, die für Trainer- bzw. Schulungsaufgaben vorgesehen sind.