Kursbeschreibung

Als Bindeglied zwischen Belegschaft und Management sorgen Sie dafür, dass Probleme, die den gemeinsamen Erfolg behindern, erkannt, gelöst und verhindert werden.</br>Modul I: Feelgood-Management als strategisches Element - Trends in der Arbeitswelt Zielsetzungen Beteiligte, Konzeption und Umsetzung Ideenmanagement und Kreativität Gemeinschaftserlebnisse Modul II: Unternehmensidentität - Leitbildentwicklung und "Sinnstiftung" Gestalten der "Unternehmensenergie" Mitarbeitenden-Bedürfnisse erfassen - Zufriedenheit steigern Zukunftsorientiertes Führen Feedback- und Fehlerkultur Modul III: Feelgood-Management und Persönlichkeit - Persönlichkeitsanalysen und Selbstreflexion Persönlichkeit und Führung Empathie und emotionale Intelligenz Selbstmanagement und mentale Stärke Work-Life-Balance und Resilienz Modul IV: Kommunikationskultur - Kommunikationsprozesse bewusst gestalten Wertschätzung, Großzügigkeit und Transparenz Konfliktmanagement Umgang mit Trennungssituationen </br>Modul V: Mitarbeitendenbetreuung - Mitarbeitendenbetreuung und -coaching Kompetenz-Management Gruppendynamische Prozesse Stärken einbringen, Leistung anerkennen Teams bilden und entwickeln </br>Modul VI: Konzeption und Umsetzung - Ausarbeitung eines individuellen Konzepts Erfahrungsaustausch in der Gruppe Präsentation des Konzepts und Abschluss