Kursbeschreibung

Zielsetzung:
Dieses modulare Lehrgangskonzept vermittelt ein breites Wissen, durch das die Absolventen eine große Bandbreite unterschiedlicher Fallkonstellationen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung praxissicher bearbeiten können. Neben dem notwendigen Wissen der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf aktueller Rechtsgrundlage erhalten die Teilnehmer durch vielfältige Übungen die Möglichkeit, das erworbene Wissen an praktischen Fällen zu erproben.

Das bundesweit anerkannte Zertifikat "Fachkraft für Entgeltabrechnung" erhält derjenige Teilnehmer, der innerhalb von zwei Jahren alle zwei Module besucht und Abschlusstests in den beiden Modulen erfolgreich absolviert hat.




Inhalt:
Besondere Personengruppen:
- Geringfügig und kurzfristig Beschäftigte
- Gleitzone
- Studenten und Praktikanten
- Entsendete
- Beschäftigung von Ausländern
Sonderfälle der Abrechnung:
- Geldwerter Vorteil
- Pfändung und Abtretung
- Betriebsfeiern und Incentives
Beendigung von Arbeitsverhältnissen:
- Abfindungen
- Berufsgenossenschaft
Arbeitsrecht:
- Abgrenzung
- Dienst- und Arbeitsverhältnis
- Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Lohnfortzahlungsgesetz
- Bundesurlaubsgesetz
- Kündigung
- Betriebsverfassungsgesetz
Betriebliche Altersversorgung/Versorgungsbezieher:
- Durchführungswege
- Steuerrecht
- Sozialversicherungsrecht
Altersteilzeit:
- Arten
- Berechnung
- Absicherung
Kurzarbeit:
- Voraussetzungen
- Berechnung
- Beispiele
Abrechnungssteuerung durch Lohnarten:
- Lohnartensteuerung
- Verbuchung
- Lohnkonto
- Zeitwirtschaft
Meldewesen und Bescheinigungen:
- Maschinelle und manuelle Bescheinigungen
- Maschinelles Meldewesen


Teilnehmerkreis:
Mitarbeiter/-innen aus dem Bereich der Lohn-/Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung/-betreuung und Teilnehmer, die den Lehrgang Lohn- und Gehaltsabrechnung - Grundstufe besucht haben.