Kursbeschreibung

Inhalte:

Bildung 4.0 im Virtual Classroom (1 Tag)

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen (20 Tage)
Anbahnung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Arbeitsschutzrecht, Tarifautonomie und Mitbestimmung
Betriebliches Sozialwesen
Grundzüge des Sozialrechts

Personalmanagement: Grundlagen und Trends (10 Tage)
Zielsetzung, Aufgaben und Organisation der Personalwirtschaft
Rahmenbedingungen des Personalmanagements (Demografie, Digitalisierung, Internationalisierung)
Personalverwaltung, Personalkosten, Personalinformation und -statistik

Digitalisierung im HR Management (10 Tage)
Tools und IT-Lösungen
Digitales Lernen
Methoden und Techniken für digital Leadership

Personalmarketing und -recruiting (10 Tage)
Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
Stellenplan und Stellenbeschreibung
Grundlagen des Personalrecruiting, Employer Branding, Personalmarketing, internes und externes Personalrecruiting

Personalauswahl (10 Tage)
Bedeutung und Grundlagen der Personalauswahl im HR-System
Anforderungs- und Kompetenzprofile
Bewerber:innenvorauswahl und Unterlagencheck
Testverfahren
Assessment-Center planen, durchführen und auswerten
Bewerber:inneninterviews planen, durchführen und auswerten

Personalplanung und Personaleinsatz (10 Tage)
Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
Stellenanforderungen und Stellenprofile
Erstellen von Stellenbeschreibungen
Personaleinsatzplanung
Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen

Personalentlohnung (10 Tage)
Vergütungssysteme
Betriebliche Sozialleistungen
Funktion, Aufbau und Vorschriften für Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Entlohnungsformen und Sonderzahlungen