Kursbeschreibung

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Einführung

Definition
Ziel und Nutzen
Präzisierung des BEM-Verfahrens

Gesetzliche Bestimmungen

Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
Kündigung wegen Krankheit
Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM

Datenschutz im BEM

Arbeitsunfähigkeit für die betroffene Person, für den Arbeitgeber und andere Beteiligte
Begriffserklärung "Gesundheit" (WHO)
Gesundheitsreport - was sind die typischen Krankheitsbilder?

Betroffene Arbeitnehmer (m/w/d)

Freiwilligkeit der Betroffenen
Anschreiben und Informationsgespräch
Rechte und Pflichten AG und AN

Durchführung von BEM-Prozessen

Einführung von BEM
BEM-Prozess
Aktenführung im BEM

BEM-Gespräche durchführen

Grundhaltung im Gespräch
Aufbau eines BEM-Gesprächs
Rolle des BEM-Beraters
Besondere Gespräche

BEM-Gespräche dokumentieren

Organisation der Ablage
Elektronische Verarbeitung der Unterlagen
Aufbewahrung und Vernichtung der BEM-Akte

Die Akteure im BEM

BEM-Berater (m/w/d)
Arbeitgeber und Führungskräfte
Betriebsrat/Personalrat (m/w/d)
Betriebsarzt und behandelnde Ärzte (m/w/d) des AN
Schwerbehindertenvertretung
Fachkraft für Arbeitssicherheit

Das Integrationsteam

Zusammensetzung und Geschäftsordnung
Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeit
Entscheidungen im Integrationsteam und deren Umsetzung

Evaluation und Qualitätsmanagement

Methoden zur Kontrolle und kontinuierlichen Verbesserung
Ressourcenplanung im Eingliederungsverfahren

Balanced Leadership (Zusammengefasste Inhalte)

Personalmanagement im demografischen Wandel,
Diversity Management, Strategien gegen Unconscious Bias
Kompetenzentwicklung und Qualifizierung im Unternehmen und im Betrieb
Wissensmanagement: Methoden, Formen des Lernens 4.0
Entwicklung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur
Selbstmanagement und -steuerung
Gesunde Arbeitsplatz und Aufgabengestaltung
Empowerment im Unternehmen
Förderung von Interesse und Motivation sowie Beteiligung
Konfliktmanagement
Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt
Chancen und Risiken Arbeit 4.0
Möglichkeiten der Implementierung neuer Führungs- und Managementmodelle
Networkarbeit und Kooperationsmanagement im Balanced Leadership
Neue Arbeitsformate: VUKA-Welt, New Work und Agilität
Systematisches Denken in Organisationen

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Arbeitsvertrag
Prinzipien des Arbeitsrechts
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers (m/w/d)
Arbeitsgerichtsbarkeit
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Urlaub, gesetzliche Grundlage
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Grundzüge der Sozialversicherung
5 Sozialversicherungszweige
Prinzipien, Pflichten des AG
Typische Leistungen
Arbeitsunfall
Sozialgerichtsbarkeit
Betriebsrat
Tarifvertrag und Arbeitskampf

Business Englisch

Grundlagen und Smalltalk-Konversation
Informationsaustausch in englischer Sprache per E-Mail
Geschäftliche Briefe auf Englisch
Telefonischer Dialog
Teilnahme an Meetings in englischer Sprache
Vorträge präsentieren
Bewerbungsunterlagen auf Englisch