Kursbeschreibung

Personalmanagement in Unternehmen

Einführung in das Personalwesen
Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
Normatives, operatives und strategisches Personalmanagement
Personalabteilung im Unternehmen
Aufgaben und Verantwortlichkeiten des HR Mangers
Felder der Personalarbeit, Personalreferent als Generalist
Digitalisierung der Personalarbeit
Emotionen und ihr Einfluss auf die Personalarbeit

Von der Personalbedarfsplanung bis zum Personalabbau

Personalbedarfsplanung: Begriff und Inhalt
Ermittlung des Personalbestands (brutto/netto)
Personalbedarfsdeckung, Personalschaffung
Methoden, interne und externe Personalbeschaffung
Personalmarketing und Employer Branding
Personalmarketingmethoden (intern/extern)
Social Media Marketing als Instrument im Personalmarketing
Vorgehen bei der Personalauswahl
Tests, Assessment-Center, Interviews
Strategien und Instrumente zur Mitarbeitereinführung
Personalabbau - Ursachen, Planung, Prozess der Freisetzung
Kündigungsformen und Kündigungsschutz

Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, Personalführung

Personalverwaltung, Arbeitszeitmodelle
Technologische Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsplätze 4.0
Personalvergütung, Anreizsysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung
Konzept des Bindungsmanagements
Gruppen, Gruppendynamik, Teamentwicklung
Personalentwicklung - Ziele, Struktur und System
Analyse Personalentwicklungsbedarf
Personalführung - Ziele, Merkmale
Richtungen der Personalführung, Führungsinstrumente

Arbeitsrecht kompakt

Der Arbeitsvertrag
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Der Kündigungsschutz
Urlaub - gesetzliche Grundlage
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Grundzüge der Sozialversicherung
Der Betriebsrat, Tarifvertrag und Arbeitskampf

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Arbeitsrechtliche Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Grundbegriffe Entgeltabrechnung
Grundlagen Steuerabzug
Bruttoabrechnung
Zeitermittlung
Lohnfortzahlung für Sozialzeiten
Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
Einmalzahlungen und sonstige Bezüge
Besondere Lohnbestandteile (Sachbezüge, geldwerter Vorteil)
Abrechnungsgruppen
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrenten
Reisekosten, doppelte Haushaltsführung
Auslandssachverhalte und ausländische Arbeitnehmer
Lohnpfändungen, Lohnabtretung, Abfindungen
Monats- und Jahresendarbeiten
Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Einführung in das BEM und gesetzliche Bestimmungen
Sensibilisierung für Datenschutz, Schweigepflicht und die Situation der Betroffenen
Ablauf und Durchführung von BEM-Gesprächen, Dokumentation
Akteure und Integrationsteam
Evaluation und Qualitätsmanagement im BEM

Grundlagen Projektmanagement

Was ist ein Projekt? Was ist Projektmanagement?
Von der Idee zum Projekt
Herangehensweise an Projekte
Startprozess und erste Schritte, Projektvorbereitung
Rollen im Projektmanagement
Projektauftrag, Umfeld und Zieldefinition
Phasen und Meilensteine, Projektvertrag
Arbeitspakete, Ablaufplanung
Erfolgspräsentation, Projektabschluss

Konfliktmanagement

Konfliktarten, Konfliktanalyse, Methoden des Konfliktmanagements
Lösungsansätze in der Praxis
Konfliktmanagementmodelle
Exkurs: Mobbing als Sonderform, Mobbingprävention
Gesprächsführung, Kommunikation und Präsentationstechniken