Kursbeschreibung

Personalreferent

Einführung in das Personalwesen
Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
Personalabteilung im Unternehmen, Struktur
Instrumente der Personalarbeit
Digitalisierung der Personalarbeit
Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit
Aufgabenallokation, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsbedingungen
Administration und Controlling
Personalbindung und Bindungsmanagement
Materielle/Immaterielle Anreize, Anreizsysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Motivation, motivationstheoretische Ansätze
Kooperationen und Gruppen, Teamführung
Virtuelle und digitale Teamführung
Personalentwicklung, Konzeptaufbau
Grundlegendes zur Personalführung
Transaktionale und transformationale Führung
Kommunikation, Medienwahl, Rollen

Personalmanagement

Personalbedarfsplanung und -emittlung
Sollgrößen im Personalmanagement
Evaluation von Ist-Größen im Personalmanagement
Personalbeschaffung und Methoden
Personalmarketing, Methoden und Kommunikation
Personalauswahl (Bewerbungsunterlagen, Tests, Interviews)
Grundlegendes zur Mitarbeitereinführung
Diversity und Integration
Personalfreisetzung, Alternativen, Kündigung

Change Management Foundation (APMG)

Perspektiven zum Change Management
Verbesserung der Erfolgsraten
Lernpräferenzen - Neue Fähigkeiten lernen
Modelle des individuellen Wandels
Motivation, Unterschiede zwischen Menschen
Organisationskultur, Modelle des Veränderungsprozesses
Schlüsselrollen des organisatorischen Wandels
Wandel und das Unternehmen
Triebkräfte des Wandels, Standpunkte und Perspektiven
Formulierung einer Vision, Fallstricke
Benefits Management - Ziele, Prinzipien, Prozesse
Führung und Engagement
Einbindung in Interessengruppen/Stakeholdern
Planung einer effektiven Kommunikation, Strategie
Organisatorische Bereitschaft zum Wandel aufbauen

Change Management - Advanced

Begriffsdefinition und Ansatzpunkte
Auslöser von Unternehmenswandel intern/extern
Hemmnisse des Wandels (z.B. Unternehmenskrise u.a.)
Ursachen für das Scheitern, Widerstände
Lewins Drei-Phasen-Modell
Erfolgsbaustein Orientierung
Erfolgsbaustein Startmotivation
Erfolgsbaustein Prozessmotivation
Erfolgsbaustein Zielmotivation
Erfolgsfaktoren-Modell und Erfolgsfaktoren
z.B. Vision, Kommunikation, Partizipation
z.B. Integration, Re-Edukation, Projektorganisation
z.B. Konsultation, Evolution

Leadership Arbeitswelt 4.0

Strategien um Umgang mit Fachkräftemangel
Demografiemanagement
Mitarbeiterführung und Mitarbeitergewinnung
Innovative Ausbildungskonzepte
Diversity Management
Weiterbildung und Qualifizierung
Wissensmanagement, Lernen 4.0
Interne Unternehmenskommunikation
Gesunde Unternehmens- und Führungskultur
Aufbau von Gesundheitswissen und -kompetenz
Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
Empowerment, Motive im Führungsverhalten
Förderung von Interesse und Motivation
Demografischer Wandel, Strukturwandel, Digitalisierung
Change-Prozesse im Unternehmen
Implementierung neuer Managementmodelle
Netzwerke und Kooperationen
Neue Arbeitsformate - VUKA-Welt, New Work, Agilität
Systemtheorie - systemisches Denken in Organisationen

Digital Business Innovator

Einführung in die Digitalisierung
Big Data, Internet of Things, Cloud Computing
Künstliche Intelligenz, Robotik, Nanobots
Fokussierung auf den Kundennutzen
Virtual und Augmented Reality
Lebenslanges Lernen - konkrete Anforderungen
New Work, digitale Nomaden
Die Crowd - Sharing is caring
Digitale Kompetenz - DigitalPakt Schule
Nationale Weiterbildungsstrategie
Digitale Kompetenzen fördern - Programme
Internationalisierung - Vernetzt bis ans Ende der Welt
Die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle
Von einfach zu komplex - das DVC Framework
Das Design digitaler Geschäftsmodelle
Plattformen, Leistungen, Gratifikationen u.a.
Digitale Transformation, digitale Umwelt
Künstliche Intelligenz, Wachstumsmarkt
IoT/IoE als Grundlage der Digitalisierung
Business Model Canvas - 9 Bausteine
Value Proposition Design

Kommunikation, Gesprächsführung, Präsentation

Einführung in die Kommunikationsgrundlagen
Kommunikationsmodelle, digitale Kommunikation
Gesprächsführung, zuhören/fragen, SmallTalk
Konfliktgespräche - warum Konfliktmanagement
Konfliktbearbeitung, Lösungsansätze in der Praxis
Gestaltung und inhaltliche Vorbereitung von Präsentationen
Selbstdarstellung, digitale Präsentation
Nonverbale Kommunikation und ihre Bedeutung
Umgang mit Stress, Stressvermeidung

Einführung in die Digitalisierung

Hintergrund und Grundlagen der Digitalisierung
Digitale Technologie
Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und ökonomische Modelle
Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für Gesellschaft und Individuen
Veränderte Bedingungen für Politik, Arbeit und Ökonomie