Kursbeschreibung

Veränderungsprozesse sind ein fester Bestandteil der Unternehmensrealität. Das zielgerechte Initiieren und erfolgreiche Durchführen von Veränderungsprozessen sind daher eine Kernkompetenz von Führungskräften. In einer hochgradig fluiden Welt wird das Beherrschen von Change Management zu einem der zentralen erfolgsbeeinflussenden Faktoren. Change Management ist dabei in enger Verbindung zu den grundlegenden Fragestellungen von normativer und strategischer Unternehmensführung zu sehen: Der Dimension von Kultur/Erfolgskultur im normativen Bereich und der Dimension von Chancen und Risiken im strategischen Bereich.

In diesem Kurs erlernen Sie, Ihre Unternehmenskultur als ein zentrales Element der normativen Unternehmensführung zu sehen und die Bedeutung des Chancen‐ und Risikomanagements im Kontext der strategischen Unternehmensführung aufzuzeigen. Sie kennen die Relevanz des Change Managements als Konzept der strategischen Initiierung und operativen Umsetzung, speziell im Kontext einer VUCA‐Welt.

IHRE ANSPRECHPARTNERIN
Andrea Sieling
andrea.sieling@hs-heilbronn.de
https://hill-weiterbildung.de/zertifikatskurs/fuehrung-und-change-management/