Kursbeschreibung

Wie ist der Status Quo in Bezug auf unterschiedliche Diversity-Dimensionen in unserer Organisation?
Wie können wir eine inklusive Unternehmenskultur schaffen?
Wie lässt sich Diversität nachhaltig in unseren Strukturen verankern?
Mehr Diversity ist nicht nur ein Trendthema, sondern ein Management- und Struktur-Change, der die gesamte Organisation betrifft. Diverse Teams haben ein höheres kollektives Wissen, bessere Ideen und weniger Krankentage. Kurzum: Mehr Erfolg. Damit das gelingt, müssen allerdings (unsichtbare) Diskriminierungen aufgedeckt und Maßnahmen eingeführt werden, diese zukünftig zu vermeiden.

Wir arbeiten uns durch Ihre Prozesse, um so neue Handlungsoptionen zu gestalten – immer in Alignment mit Ihrer Vision. Typische Maßnahmen, die unsere Kund*innen mit uns erarbeitet haben, sind: regelmäßige Skills-Trainings, eine neue Diversity-Strategie, eine datenarme Rekrutierungsoption, Rekrutierungs-Quoten inklusive Stellenanzeigen, Checklisten oder Sprachguides für eine inklusive Öffentlichkeitsarbeit.

Ziel des Workshops ist es, Mechanismen von Diskriminierung zu verstehen, um wirkungsvoll dagegen zu handeln: für eine offenere Organisation, in der sich alle sicher fühlen. Hieraus resultieren für uns alle nur Vorteile.