Kursbeschreibung

Wie können wir ableistische Denkmuster erkennen und vermeiden?
Welche Rolle hat die Hochschule bei der Schaffung von barrierefreien Arbeits- und Studienbedingungen?
Welche konkreten Maßnahmen können in der Organisation ergriffen werden?
Menschen sind nicht behindert, sie werden es – durch strukturelle Gegebenheiten und voreingenommene Denkmuster ihrer Mitmenschen. Unabhängig davon, ob die Behinderung sichtbar ist oder nicht: Ableismus, also die Diskriminierung auf Basis einer Behinderung, ist nach wie vor weit verbreitet (engl. able = “fähig” + Suffix -ism /eingedeutscht -ismus).

Dabei klären wir auch auf über die Fragen auf: darf ich überhaupt „Behinderung“ sagen? Was ist „people-first-language“? Und welche Sprichwörter sollte ich in Zukunft besser vermeiden?

Ziele: Wir sensibilisieren für gesellschaftliche Barrieren, die Menschen mit Behinderungen das Leben erschweren, und zeigen Ihnen konkrete Möglichkeiten für anti-ableistisches Handeln im Alltag. Außerdem helfen wir Menschen mit Behinderung, sich eine Übersicht von Möglichkeiten zu verschaffen, die sie konkret bei ihrem Arbeitgeber beantragen können.