Kursbeschreibung

Die Personalentwicklung setzt zunehmend auf digitale Lösungen für Lern- und Karrierewege. Diese Weiterbildung bereitet Teilnehmer darauf vor, KI-gestützte Tools einzusetzen, um Entwicklungsprozesse individuell und effizient zu gestalten.
Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: ca. 8 Wochen)

- Planung der Ausbildung
- Methodische/didaktische Unterweisung etc.
- Vorbereitung auf die Kammerprüfung

Diversity Management - Chancengleichheit in der Personalentwicklung (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Überblick Diversität
- AGG
- Modelle und Methoden der Selbstreflektion
- Diversity als Unternehmensstrategie
- Unternehmenskommunikation
- Diversity im Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozess etc.

ICDL Microsoft 365 - Digitale Zusammenarbeit, IT-Sicherheit und Datenschutz (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Digitale Zusammenarbeit
- Effiziente kollaborative Produktion
- Grundlagen der IT-Sicherheit
- Sicherheitskonzepte und Strategien
- Sicheres Datenmanagement in der Praxis
- Überblick über die DSGVO
- Rechte der Betroffenen bei personenbezogenen Daten
- Praktische Umsetzung und Implementierung
- Einhaltung rechtlicher Vorgaben

Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: ca. 12 Wochen)

- Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
- Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
- Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
- Strategisches Personalmanagement und Controlling
- Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen




Prompt Engineering: KI im Personalmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)

- KI-Konzepte und Einsatzbereiche im Personalmanagement
- Prompting und Kommunikation im HR-Kontext
- Tools, Prozesse und Automatisierung in der Personalarbeit
- Rechtliche Rahmenbedingungen und Verantwortung im KI-Einsatz
- Datenschutz, Fairness und Richtlinien für KI im Unternehmen


Prozess Manager: Change Management (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Rationale/emotionale Phasen
- Erfolgsfaktoren, Planung, Implementierung
- Analyse-/Prozessmanagement-Tools etc.