Kursbeschreibung

HR-Aufgaben profitieren stark von Automatisierung und klaren Prozessen. Teilnehmende lernen, KI-Agenten einzusetzen, um Abläufe effizienter zu gestalten und HR-Ziele zu erreichen.
Datenmanagement und Business Intelligence in der Praxis (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Datenpflege/-bereinigung
- Auswertung
- Analytics
- Data-Warehouse
- Strategien BI / Big Data etc.

ICDL Microsoft 365 - Digitale Zusammenarbeit, IT-Sicherheit und Datenschutz (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Digitale Zusammenarbeit
- Effiziente kollaborative Produktion
- Grundlagen der IT-Sicherheit
- Sicherheitskonzepte und Strategien
- Sicheres Datenmanagement in der Praxis
- Überblick über die DSGVO
- Rechte der Betroffenen bei personenbezogenen Daten
- Praktische Umsetzung und Implementierung
- Einhaltung rechtlicher Vorgaben

KI-Engineering: KI-Agenten und Workflow-Automatisierung (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Einsatzfelder und Konzepte von KI und Automatisierung
- Funktion und Integration von KI-Agenten in Geschäftsprozesse
- Automatisierte Workflows und Prozessoptimierung mit KI
- Verbindung von KI, Agentenlogik und Workflow-Steuerung


Personalentwicklung: HR-/Personalcontrolling (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Modernes Personalmanagement und Controlling
- Strategien der Personalentwicklung
- Analyse und Nutzung von Personalkennzahlen
- Einsatz von Controlling-Instrumenten in der Personalplanung
- HR-Risikomanagement und Personalkosten-Controlling
- Steuerung durch digitale Softwarelösungen
- KI und Cloud Computing im Personalwesen unter rechtlichen Aspekten
- Praktische Anwendung: Personalinformationssysteme, People Analytics und Best Practices




Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: ca. 12 Wochen)

- Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
- Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
- Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
- Strategisches Personalmanagement und Controlling
- Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen




Personalrecruiter: Dispositionsmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Marktanalysen
- Aktives Zuhören/Fragetechniken
- Personalbedarfsanalyse
- Unternehmensprofile etc.