Kursbeschreibung

Zielsetzung:
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist mehr als nur gesetzliche Pflicht nach § 167 SGB IX - es ist eine echte Chance für gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende. Doch viele Unternehmen fokussieren sich zu sehr auf das Was - und zu wenig auf das Wie.

Ein individuell angepasstes BEM-Konzept, das praxisnah und umsetzbar ist, stärkt nicht nur die Gesundheit der Beschäftigten, sondern auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Dieses Seminar bietet einen kompakten Einstieg in die Umsetzung eines erfolgreichen BEM-Prozesses. Es zeigt, wie Unternehmen Stolperfallen vermeiden und ein nachhaltiges, akzeptiertes und wirksames BEM etablieren - mit echten Mehrwerten für alle Beteiligten.


Inhalt:
- Warum BEM? - Vorteile und Nutzen für alle Beteiligten
- Gesetzliche Grundlagen: den vorhandenen Spielraum sinnvoll nutzen
- Interne und externe Akteure (und Kompetenzen)
- Sinnvolle BEM-Struktur für die Unternehmenspraxis
- Braucht man eine Betriebsvereinbarung?
- Der BEM-Prozess in der Praxis (von Anschreiben bis Zielerreichung)
- BEM-Kommunikation: verständlich, angstfrei, zielführend
- Lösungsorientierte, faire BEM-Gespräche = gute Ergebnisse
- BEM-Akte: Dokumentation und Datenschutz
- Fördern und fordern (verhindern, dass einzelne Mitarbeiter das BEM "ausnutzen")
- BEM ist mehr als der Einzelfall - Veränderungspotenziale ableiten


Teilnehmerkreis:
Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, BEM-Beauftragte, Schwerbehindertenvertreter, Gesundheitsmanager, Betriebsärzte sowie Führungskräfte, die ein BEM einführen wollen oder daran beteiligt sind.