Kursbeschreibung

Die krankheitsbedingten Ausfalltage steigen stetig und die Konflikte rund um den Themenbereich Arbeitsunfähigkeit nehmen zu. Fehlzeiten und Krankenstände verursachen hohe Kosten und erhebliche Störungen im Betriebsablauf, kranke Mitarbeiter/-innen stellen Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Neben Formalien stehen oft Fragen der Entgeltfortzahlung, der Meldepflichten und des zulässigen Verhaltens während einer Krankheit im Vordergrund. Schließlich geht es um die Frage, ob, wann und wie auf die Erkrankung eine Kündigung folgen kann. Unser Seminar stellt die aktuellen Problemstellungen zur "Krankheit im Arbeitsverhältnis" vor, führt in die Grundlagen der Rechtsprechung rund um die Arbeitsunfähigkeit ein, vermittelt rechtliche Zusammenhänge und gibt einen Überblick über mögliche Instrumente und Optionen.

- Der rechtliche Rahmen: Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Abgrenzung Arbeitsunfähigkeit / Krankheit, Bedeutung und Anwendung ärztlicher Atteste,
Schwerbehinderung (Exkurs: Fragen bei der Einstellung)
- Rechtliche Einzelaspekte
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Voraussetzungen / Leistungsverweigerungsrecht, Höhe und Dauer), Krankheit und Urlaub, Pflichten des AN, häufige Ersterkrankungen
- Langzeiterkrankungen und häufige Erkrankungen
Ursachen von häufigen Fehlzeiten (Analyse), Vorgehensweise und Dokumentation, Möglichkeiten der Kontrolle bei Simulationsfällen
- Psychische Erkrankungen
Tendenz steigend: Burn-out, Depression etc., Belastungsfaktoren und Auslöser, Merkmale
- Krankheitsbedingte Kündigung
Voraussetzungen, Abgrenzung zur "Low Performance", Stellung des Betriebsrats
- Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht,
"3-Stufen-Prüfung", ärztliche Bescheinigungen im Verfahren
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Rechtliche Voraussetzungen und Verpflichtungen, Verfahrensvereinbarungen und -darstellung, Mitwirkungspflichten der AN, Datenschutz im BEM-Verfahren
- Fallbeispiele und aktuelle Rechtsprechung