Kursbeschreibung

Zielsetzung:
Nachhaltigkeit vereint ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln zu einem ganzheitlichen Ansatz. Indem sich die Personaleinheiten und -funktionen im Dienste der Organisation und ihrer Unternehmenskultur an den Leitmotiven der Nachhaltigkeit orientieren, können Unternehmen erheblichen Zusatznutzen erzielen und ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sichern bzw. steigern.

Der Lehrgang vermittelt das Know-how, um alle wesentlichen Prozesse und Schnittstellen im Personalwesen mit Blick auf die soziale Nachhaltigkeit weiterentwickeln zu können, vom Recruiting über die Mitarbeiterförderung und -bindung bis zur Führungs- und Unternehmenskultur. Nachhaltiges Handeln generiert unternehmerischen Erfolg, aber dahinter stehen immer Menschen, ihre gemeinsamen Überzeugungen und ihre (Zusammen-)Arbeit

Nutzen für Teilnehmende und Unternehmen:

Unternehmen
- stärken ihre Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung.
- steigern die Identifikation, Loyalität und Produktivität ihrer Beschäftigten.
- gewinnen leichter neue Fach- und Führungskräfte.
- positionieren Sie sich zeitgemäß im Wettbewerbsumfeld.


Teilnehmende können
- Nachhaltigkeit in der Personalarbeit sowie in der Entwicklung des Personals und der Unternehmenskultur strategisch planen und zur unternehmensweiten Anwendung bringen.
- Sich als Vorausdenkende und Impulsgebende gelebter Nachhaltigkeit positionieren./li}

Umfang: Insgesamt ca. 56 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium.






Inhalt:
Modul 1: Einführung und Grundlagen
- Begriffe, Historie, Wechselwirkungen Ökonomie - Ökologie - Soziales

Nachhaltigkeit meets People & Culture
- CSRD-Richtlinie und Compliance-Anforderungen
- Nachhaltigkeit und die Prozesse der HR-Arbeit
- Nachhaltigkeit in der Organisations- und Personalentwicklung

Modul 3: Green Recruiting
- Arbeitsmarkt und demografischer Wandel
- alte/neue Berufsbilder, Zukunftskompetenzen und Nachhaltigkeit
- Recruitingprozesse mit Nachhaltigkeit weiterentwickeln und optimieren
- Erfolgsfaktoren nutzen, Hürden überwinden

Modul 4: Personalentwicklung und Nachhaltigkeit
- Inner Development Goals (IDGs) in der Personalentwicklung
- "Sein", "Denken" und "Beziehung" als zentrale Entwicklungsfelder
- Kollaboration als DER Hebel für die Umsetzung von Nachhaltigkeit
- Handeln als Königsdisziplin der IDGs

Modul 5: Aktivieren von Mitarbeitenden und Green Teams
- Hürden und Herausforderungen erkennen und analysieren
- kontinuierliche Steigerung des Mitarbeiterengagements
- Erarbeitung eines Starter-Kits für die eigene Praxis
- Green Team und Job-Enlargement

Modul 6: Benefits & Compensation
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für Unternehmen
- Die passenden Benefits & Compensation auswählen

Modul 7: HR an der Schnittstelle zum Nachhaltigkeitsreporting
- Verantwortlichkeiten von HR im Kontext der ESG-Berichterstattung
- HR-Datenpunkte, Struktur und Gestaltung HR-bezogener Inhalte

Modul 8: Nachhaltige Transformation und Entwicklung der Organisationskultur
- vom Change-Management zur Nachhaltigkeitstransformation
- Die Theorie U als Modell für kulturell wirksame Nachhaltigkeitstransformation
- Führungsebenen als Key Player sensibilisieren und einbinden

Modul 9: Transfer und Vorbereitung auf den IHK Zertifikatstest

Voraussetzungen für den Erhalt des IHK-Zertifikat ist eine 80% Anwesenheit über den gesamten Lehrgang und die erfolgreiche Teilnahme am Abschlusstest.

IHK-Zertifikatstest (online)
Durchführung eines Online-Tests und Vergabe des bundeseinheitlichen IHK-Zertifikats.

Hinweis
Der Online-Zertifikatslehrgang wird über die E-Learningplattform der DIHK-Bildungs-GmbH bereitgestellt. Zur Einrichtung des User-Accounts und Zusendung von Lehrgangsunterlagen übermitteln wir Name, Anschrift, Emailadresse der Teilnehmer an die DIHK-Bildungs-GmbH. In diesem Zusammenhang wird auch die Telefonnummer zur Klärung der technischen Fragen übermittelt.

Technische Voraussetzungen
- Betriebssystem mit einer aktuellen Version, jeweils mit Soundkarte/Soundausgabe und Anschluss für ein Headset // Kopfhörer mit Mikrofon (Headset), Webcam //
Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps Downstream und mind. 1 Mbps im Upstream (im Router oder unter Einstellungen/ Netzwerkgeschwindigkeit abrufbar) // Aktuelle Version eines HTML5-Browsers (z. B. Chrome, Firefox)
- Per Link gelangen die Teilnehmenden in den virtuellen Klassenraum.










Teilnehmerkreis:
Mitarbeitende in Personalabteilungen mit und ohne Führungsverantwortung, für Personalberater/-innen, Organisationsentwickler/-innen und alle, die die Potenziale eines neuen, nachhaltigen Miteinanders praxiswirksam realisieren wollen.