Kursbeschreibung

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Thema, welches immer mehr Bedeutung gewinnt. Insbesondere Mutterschutz, Elternzeit und die Rückkehr in das Arbeitsverhältnis im Wege der Teilzeit sind in vielen Personalabteilungen unumgänglich. Das gilt sowohl für Mütter, als auch für Väter. Frauen liegt oft viel daran, möglichst schnell wieder in den Beruf einzusteigen. Väter wünschen sich Zeit mit der Familie. Mit diesem Seminar erhalten Sie Grundkenntnisse, was Sie als Arbeitgeber zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, während des laufenden Arbeitsverhältnisses, bei einer Rückkehr der Arbeitnehmer*innen und einer potentiellen Beendigung beachten müssen und welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt.
-- Fragerechte zu Beginn des Arbeitsverhältnisses
-- Schwangerschaft im laufenden Arbeitsverhältnis: das Mutterschutzgesetz - u.a. Fristen, Schutzbedingungen am Arbeitsplatz und Kündigungsschutz
-- das ruhende Arbeitsverhältnis während der Elternzeit für Mütter oder Väter: Auswirkungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz auf das Arbeitsverhältnis - Verfahren, Fristen, Elterngeld, befristete Ersatzbesetzungen nach den Vorgaben des TzBfG und arbeitsrechtliche Besonderheiten z.B. hinsichtlich Urlaubsansprüchen und Kündigungsschutz
-- Rückkehr in das Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit: Gestaltungsmöglichkeiten um Teilzeit, den Anspruch auf Teilzeitarbeit und das zugrundeliegende Verfahren
-- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: besonderer Kündigungsschutz und Gestaltungsmöglichkeiten
-- Steuerklassen und Elterngeld