Kursbeschreibung

Als Bindeglied zwischen Belegschaft und Management sorgen Sie dafür, dass Probleme, die den gemeinsamen Erfolg behindern, erkannt, gelöst und verhindert werden.</br>Modul I: Feelgood-Management als strategisches Element - Trends in der Arbeitswelt * Zielsetzungen * Beteiligte, Konzeption und Umsetzung * Ideenmanagement und Kreativität * Gemeinschaftserlebnisse * Modul II: Unternehmensidentität - Leitbildentwicklung und "Sinnstiftung" * Gestalten der "Unternehmensenergie" * Mitarbeitenden-Bedürfnisse erfassen - Zufriedenheit steigern * Zukunftsorientiertes Führen * Feedback- und Fehlerkultur * Modul III: Feelgood-Management und Persönlichkeit - Persönlichkeitsanalysen und Selbstreflexion * Persönlichkeit und Führung * Empathie und emotionale Intelligenz *Selbstmanagement und mentale Stärke * Work-Life-Balance und Resilienz * Modul IV: Kommunikationskultur - Kommunikationsprozesse bewusst gestalten *Wertschätzung, Großzügigkeit und Transparenz * Konfliktmanagement * Umgang mit Trennungssituationen </br>Modul V: Mitarbeitendenbetreuung - Mitarbeitendenbetreuung und -coaching * Kompetenz-Management * Gruppendynamische Prozesse * Stärken einbringen, Leistung anerkennen * Teams bilden und entwickeln </br>Modul VI: Konzeption und Umsetzung - Ausarbeitung eines individuellen Konzepts * Erfahrungsaustausch in der Gruppe * Präsentation des Konzepts und Abschluss