Kursbeschreibung

Lernen Sie, wie Sie auf Basis arbeitsrechtlicher Grundlagen qualifiziert Personal rekrutieren und auswählen sowie den Weiterbildungsbedarf im Unternehmen erkennen und planen.</br>Modul I: Grundlagen und Bedeutung des Personalmanagements - Unternehmenskultur und -philosophie * Gestaltung und Entwicklung des HRM * Überleiten vom strategischen zum operativen Personalmanagement * Modul II: Personalbeschaffung und Personalauswahl - Personalbedarfsermittlung und Personalbeschaffungsinstrumente * Anforderungsprofile * Techniken und Auswahlverfahren * Modul III: Personalbetreuung - Formen der Personalbetreuung * Interne Kommunikation * Informationswesen und Wissensmanagement * Modul IV:Personalentwicklung - Die Instrumente der Personalentwicklung * Organisation von Personalentwicklung * Förderung und Integration von Mitarbeitern * Modul V: Führungswissen für die Personalarbeit - Grundlagen der Führung * Führungsstile, -techniken * Motivationsgrundlagen * Modul VI: Arbeitsrechtliche Grundlagen - Arbeitsvertrag * Arbeitsverhältnis * Beendigung des Arbeitsverhältnisses * Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland </br>Modul VII: Administrative Aufgaben im Personalbereich - Personalprozessbezogene Aufgaben * Vor- und Nacharbeiten * Vorgaben und Hilfsmittel