Kursbeschreibung

Sie erfahren, wie Organisationsentwicklung gezielt gesteuert werden kann, um Organisationen von innen heraus auf neue Anforderungen einzustellen und zu optimieren. </br>Modul I: Basis - Die Organisation: Erkennen von Veränderungsbedarf im Unternehmen * Wo und wie zeigt sich Veränderungsbedarf * Analyse von Störungen in der Organisation * Einbeziehen von Mitarbeitern und Führungskräften im Unternehmen * Grundlagen der Organisationsentwicklung * Konzepte der Organisationsentwicklung * Typische Anlässe und Phasen von Organisationsentwicklung * Organisationsgestaltung in der Praxis Modul II: Aufbau - gruppendynamische Prozesse und Teamentwicklung, Gestaltung des Veränderungsprozesses * Unternehmenskultur, Gruppen und Kommunikationsstrategien * Gruppendynamische Prozesse * Umgang mit Widerständen und Konflikten * Moderation, Gestaltung des Veränderungsprozesses * Die Führungskraft in der Organisationsentwicklung * Gemeinsame Visionen entwickeln, Ziele vereinbaren und verinnerlichen * (Um-)Gestaltung des organisatorischen Rahmens ableiten * Begeisterung für die Umsetzung bei Teams und Mitarbeitern wecken Modul III: Change Management - den Veränderungsprozess gezielt gestalten * Systeme und Veränderungsdynamik * Phasen und typische Verhaltensmuster in "Change-Prozessen" * Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen * Interne Beratung und Supervision * Mit System zum Ziel * Das Unternehmen als ganzheitliches System erfolgreich gestalten * Instrumente der Diagnose, Planung und Implementierung * Bewusste und systematische Gestaltung des Unternehmens * Strategische Szenarien und operative Umsetzung * Umgang mit Widerständen * Praktische Umsetzung - Erfolgskontrolle * Planung, Durchführung und Präsentation einer Maßnahme * Ausarbeitung von Fallbeispielen im Seminar * Abschlusspräsentation</br>