Kursbeschreibung

HR Manager mit Kenntnisse im Datenschutz verantworten die Verwaltung und den Schutz personenbezogener Mitarbeiterdaten und stellen die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben sicher. Zusätzlich entwickeln und implementieren sie Datenschutzrichtlinien und schulen das Personal im sicheren Umgang mit sensiblen Daten. Diese Doppelqualifikation kombiniert Personalmanagement mit umfassendem Datenschutzwissen, was für den rechtlich einwandfreien Betrieb der Personalabteilung entscheidend ist. Die wichtigsten Kursinhalte im Überblick:

Einführung in das Personalwesen

Funktion des Personalmarketings
Personalbeschaffung
Integration der Mitarbeiter
Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
Personalentwicklung
Personalfreisetzung

Personalreferent

Organisation des Personalmanagements
Personalbedarfsplanung und -ermittlung
Personalauswahl und Personalbindung
Personalfreisetzung
Personalführung
Personalentwicklung
Administration und Personalcontrolling
Personalführung und Kommunikation

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Datenschutz im betrieblichen Eingliederungsmanagement
Betroffene Arbeitnehmende
BEM-Prozess in der Praxis
BEM-Gespräche durchführen und dokumentieren
Das Integrationsteam
Evaluation und Qualitätsmanagement im BEM

Arbeitsrecht Kompakt

Arbeitsrechtsgrundlagen
Rechtskonforme Personalbeschaffung
Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsschutz
Kollektivarbeitsrecht

Grundlagen Projektmanagement

Bewertung von Projekten und Entscheidungsfindung
Projektvorbereitung
Aufbau und Inhalt des Projektauftrags
Umfeldanalyse und Stakeholder Analyse
Steuerung und Reporting in Projekten
Projektabschlussbericht und Projektdokumentation

Kommunikation, Gesprächsführung und Präsentation

Feedback als Kommunikationsinstrument
Gespräche führen im Unternehmenskontext
Präsentation vorbereiten und gestalten
Nonverbale Kommunikation und ihre Bedeutung
Aufregung und Lampenfieber regulieren
Selbstmotivierung

Konfliktmanagement

Konfliktarten
Kommunikationshindernisse
Stress als Grundlage für Konflikte
Konfliktanalyse
Konfliktgespräche führen
Konfliktmanagementmodelle

Spezialist für Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Bruttoabrechnung, Sozialarbeiten und Zuschläge
Besondere Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen
Formen der betrieblichen Altersvorsorge und Zahlung von Betriebsrenten
Doppelte Haushaltsführung und Reisekosten
Abfindungen und Lohnpfändungen
Arbeiten am Monats- und Jahresende
Arbeiten bei Ein- und Austritt der Arbeitnehmer

Fachkraft für Datenschutz

Anwendungsgebiete des Datenschutzes im Unternehmen
Rechtliche Rahmenbedingungen im Datenschutz
Datenschutzverträge und Betroffenenrechte
Aufgaben und Rollen des Datenschutzbeauftragten im Unternehmen
Risikomanagement
Bearbeitung von Auskunftsersuchen und Löschanfragen