Kursbeschreibung

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Definition, Ziel und Nutzen
Präzisierung des BEM-Verfahrens

Gesetzliche Bestimmungen

Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
Kündigung wegen Krankheit
Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM-Verfahrens
Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Datenschutz im BEM

Arbeitsunfähigkeit für die betroffene Person, für den Arbeitgeber und andere Beteiligte
Begriffserklärung "Gesundheit" (WHO)
Gesundheitsreport, typische Krankheitsbilder

Betroffene Arbeitnehmer (m/w/d)

Rechte und Pflichten AG und AN
Freiwilligkeit der Betroffenen
Anschreiben und Informationsgespräch
Salutogenetischer Ansatz des BEM

BEM-Prozess von A - Z

Einführung von BEM
BEM-Prozess
Aktenführung im BEM

Durchführung BEM-Gespräche

Grundhaltung im Gespräch
Aufbau eines BEM-Gesprächs
Rolle des BEM-Beraters
Besondere Gespräche
Verantwortungsvolle Beratung

Dokumentation BEM-Gespräche

EDV-gestützte Ablageorganisation
Aufbewahrung und Vernichtung der BEM-Akte

Die Beteiligten im BEM-Verfahren

BEM-Berater (m/w/d)
Arbeitgeber und Führungskräfte
Betriebs- und Personalrat
Betriebsarzt und behandelnde Ärzte (m/w/d) des AN
Schwerbehindertenvertretung
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Externe Stellen

Das Integrationsteam

Zusammensetzung
Geschäftsordnung
Datenschutzvereinbarung
Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeit
Entscheidungen im Integrationsteam und deren Umsetzung

Evaluation und Qualitätsmanagement

Methoden zur Kontrolle und kontinuierlichen Verbesserung
Ressourcenplanung im Eingliederungsverfahren

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Der Arbeitsvertrag
Prinzipien des Arbeitsrechts
Rechte und Pflichten AN
Arbeitsgerichtsbarkeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsschutz
Urlaub, gesetzliche Grundlage
Lohnfortzahlung bei Krankheit
Grundzüge der Sozialversicherung
Fünf Sozialversicherungszweige
Prinzipien, Pflichten AG
Typische Leistungen
Arbeitsunfall
Sozialgerichtsbarkeit
Betriebsrat/Personalrat
Tarifvertrag und Arbeitskampf