Kursbeschreibung

Personalmanagement in Unternehmen

Einführung in das Personalwesen
Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
Normatives, operatives und strategisches Personalmanagement
Personalabteilung im Unternehmen, Instrumente
Digitalisierung der Personalarbeit
Aufgaben und Verantwortlichkeiten des HR Mangers
Felder der Personalarbeit, Personalreferent als Generalist
Digitalisierung der Personalarbeit
Emotionen und ihr Einfluss auf die Personalarbeit

Von der Personalbedarfsplanung bis zum Personalabbau

Personalbedarfsplanung - und ermittlung
Personalbeschaffung und Personalbeschaffungsmethoden
Grundlegendes zum Personalmarketing, Methoden
Medien und Kommunikation im Personalmarketing
Personalmarketingmethoden (intern/extern)
Social Media Marketing als Instrument im Personalmarketing
Vorgehen bei der Personalauswahl
Tests, Assessment-Center, Interviews
Strategien und Instrumente zur Mitarbeitereinführung
Personalabbau - Ursachen, Planung, Prozess der Freisetzung
Kündigungsformen und Kündigungsschutz

Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, Personalführung

Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsbedingungen
Personalmanagement - Administration und Controlling
Personalbindung, Bindungsmanagement
Personalvergütung, Anreizsysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung
Konzept des Bindungsmanagements
Gruppen, Gruppendynamik, Teamentwicklung
Personalentwicklung - Ziele, Struktur und System
Analyse Personalentwicklungsbedarf
Personalführung - Ziele, Merkmale
Richtungen der Personalführung, Führungsinstrumente
Kommunikation, Medienwahl

Arbeitsrecht kompakt

Grundlagen des Arbeitsrechts
Der Arbeitsvertrag
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Der Kündigungsschutz
Urlaub - gesetzliche Grundlage
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Grundzüge der Sozialversicherung
Gewerkschaften, Tarifvertrag, Arbeitskampf
Unternehmensmitbestimmung

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Arbeitsrechtliche Grundlagen
Pauschalversteuerung, Grundlagen Sozialversicherung
Bruttoabrechnung, Teillohnzahlungszeiträume, Sozialzeiten u.a.
Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge, Einmalzahlungen u.a.
Besondere Lohnbestandteile
Besondere Abrechnungsgruppen
Betriebliche Altersversorgung und Zahlung von Betriebsrenten
Reisekosten, doppelte Haushaltsführung u.a.
Lohnpfändung, Lohnabtretung u.a.
Monats- und Jahresendarbeiten
Prüfung des Unternehmens durch staatliche Stellen

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Einführung in Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Gesetzliche Rahmenbedingungen
Sensibilisierung für Datenschutz und die Situation der Betroffenen
Gespräche und Gesprächsführung im BEM, Dokumentation
Akteure und Integrationsteam
Evaluation und Qualitätsmanagement im BEM

Projektmanagement (Wasserfall) und IPMA®️ Level D

Klassisches Projektmanagement
Rollen und Verantwortlichkeiten auch im agilen Kontext
10 Schritte von der Idee zum erfolgreichen Projekt
Kompetenzbasiertes Projektmanagement
Das IPMA®️-Kompetenzmodell, Reporterstellung
Die drei IPMA®️-Kompetenzbereiche:
Perspective, People, Practice
Die Kompetenzelemente
Vorbereitung auf die IPMA®️ Level D-Prüfung

Kommunikation und Konfliktmanagement

Konfliktarten, Konfliktanalyse, Methoden des Konfliktmanagements
Lösungsansätze in der Praxis
Konfliktmanagementmodelle
Exkurs: Mobbing als Sonderform, Mobbingprävention
Kommunikationsmodelle, Besonderheiten digitaler Kommunikation
Gesprächsführung im geschäftlichen Kontext
Zielgruppengerichtete Präsentationsgestaltung