Kursbeschreibung

Personalmanagement in Unternehmen

Der Bereich Personalwesen im Überblick
Einführung in das Personalmanagement
Ziele und Aufgaben des Personalmanagements
Strategisch-orientierte Personalarbeit vs.
Strategisch orientiertes Personalmanagement
Klassifizierung des Personalmanagements
Normatives, operatives, strategisches Personalmanagement
Strukturen von Personalabteilungen
Felder in der Personalarbeit (Organigramm)
Digitalisierung der Personalarbeit, Personaleinsatz
Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit

Aufgaben eines Personalreferenten

Personalbedarfsplanung
Personalbeschaffung (intern/extern)
Personalmarketing, Social Media
Personalauswahl
Tests, Assessment-Center, Interviews
Mitarbeitereinführung
Personalabbau bzw. Personalfreisetzung
Kündigungsformen

Mitarbeitermotivation und -bindung

Aufgaben der Personalverwaltung
Arbeits- und Arbeitszeitmodelle
Personalvergütung
Funktionen von Anreizsystemen
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsbedingungen
Konzept des Bindungsmanagements
Motivation und Kooperation
Gruppen - Arten, Modelle, Merkmale
Struktur und System der Personalentwicklung
Personalentwicklungsbedarf
Personalführung, Führungsstile

Projektmanagement nach IPMA®️

Überblick IPMA®️ (Level D)
Kompetenzbasiertes Projektmanagement
Das IPMA®️ Kompetenzmodell
3 Kompetenzbereiche mit 46 Kompetenzelementen:
Perspective - Kontext-Kompetenzen
People - Persönliche und soziale Kompetenzen
Practice - Technische Kompetenzen