Kursbeschreibung

Der Personalreferent

Einführung in das Personalwesen
Personalmanagement: Aufgaben und Ziele
Die Personalabteilung im Unternehmen
Aufbau von Organigrammen, Vor- und Nachteile
Digitalisierung der Personalarbeit
Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit, Modelle
Personalbedarfsplanung, Personalbedarfsdeckung
Vorgehensweise Personalbeschaffung, Methoden
Personalmarketing, Employer Branding
Social Media als Instrument des Personalmarketings
Vorgehensweise und Instrumente Personalauswahl
Strategien und Instrumente zur Mitarbeitereinführung
Personalabbau, Ursachen für die Freisetzung
Planung, Prozess und Phasen der Freisetzung
Kündigungsarten, Kündigungsschutz
Aufgaben der Personalverwaltung
Arbeits- und Arbeitszeitmodelle, Arbeit 4.0
Anreizsysteme, Vergütungssysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Arbeitsplatzgestaltung und Bindungsmanagement
Motivation und Kooperation, Ansätze
Gruppen, Gruppeneffekte
Personalentwicklung - Ziele, System, Struktur
Instrumente zur Bedarfsanalyse
Personalführung - Ziele, Richtungen
Führungsstile

Professional Scrum®️ Master PSM I

Die 12 Prinzipien des Agile Manifesto
Grundlagen der Empirie - Inspektion und Adaption, Transparenz
Scrum®️ - Die sieben Iterationen, die Essenz von Scrum®️
Das Scrum®️ Framework
Fünf Werte und drei Säulen
Das Scrum®️ Team
Profil und Verantwortlichkeiten des Scrum®️ Masters
Product Owner und Developer
Die Scrum®️ Events
Product Backlog, Sprint Backlog, Increment
Drei Commitments - Einordnung, Transparenz, Kulturwandel
Definition of Done / Ready
Tipps und Praktiken im agilen Projektmanagement