Kursbeschreibung

Vorbereitung auf den Wandel

Begriff Change Management
Ansatzpunkte: Individuum, Struktur, Kultur, Ziele
Abgrenzung zum strategischen Management
Auslöser von Unternehmenswandel

Widerstand im Change Management

Hemmnisse des Wandels
Ursachen für das Scheitern

Erfolgsfaktorenmodell

Lewins Drei-Phasen-Modell
Erfolgsbausteine:
Orientierung
Prozessmotivation
Zielmotivation
Erfolgsfaktorenmodell

Erfolgsfaktoren des Veränderungsmanagements

Vision
Kommunikation
Partizipation
Integration
Projektorganisation
Konsultation
Permanenter Wandel

Business Englisch

Small Talk und erster Austausch
E-Mail-Kommunikation
Geschäftsbriefe
Konversation per Telefon
Meetings und Geschäftsgespräche auf Englisch
Durchführung von englischsprachigen Präsentationen
Bewerbungen in englischer Sprache