Kursbeschreibung

IPMA®️ Level D - Projektmanagement

Einführung in das Projektmanagement nach IPMA®️
Kompetenzbasiertes Projektmanagement
Fokussierung auf den Menschen und seine Kompetenzen
Stärkung der fachlichen und sozialen Kompetenzen
Relevanz von Kommunikation und Teamarbeit
Das IPMA®️-Kompetenzmodell
Kompetenzbereiche: Perspective, People, Practice
Die Kompetenzelemente im einzelnen
Reporterstellung

Change Management Foundation (APMG)

Einführung in das Change Management
Relevanz, Zielsetzung des Change Managements
Lernen und das Individuum
Wandel und das Individuum
Wandel und das Unternehmen
Organisationskultur, Change-Prozess
Schlüsselrollen im organisatorischen Wandel
Stakeholderengagement, Segmentierung
Kommunikation - Strategien, Kanäle, Hindernisse
McKinsey Modell, Kontinuitätsmodell, Gap Analyse
Bereitschaft zum Wandel

Change Management (Vertiefung)

Begriff, Gegenstand, Ansatzpunkte
Einflussgrößen des Veränderungsmanagements
Auslöser von Unternehmenswandel intern/extern
Ursachen von Unternehmenswandel, Hemmnisse
Ursachen für das Scheitern, Widerstand
Lewins Drei-Phasen-Modell
Erfolgsbausteine des Change Managements
Erfolgsfaktoren-Modell, Erfolgsfaktoren
Z.B. Erfolgsfaktor Projektorganisation
Voraussetzungen wirksamer Projektorganisation
Ausgewählte Methoden