Kursbeschreibung

Personalmanagement

Einführung in das Personalwesen
Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
Klassifizierung und Sichtweisen
Struktur und Aufgaben der Personalabteilung
Organigramme, Vor- und Nachteile
Einfluss von Emotionen auf die Personalarbeit
Personalbestandsermittlung, Komponenten im Überblick
Personalbedarfsplanung, Ermittlung des Pesonalbestands
Ermittlung des Brutto-/Netto-Personalbedarfs

Aufgabenbereiche in Human Resources

Personalbeschaffung - Vorgehensweise und Methoden
Personalmarketing und Employer Branding
Verwendung von Social Media-Plattformen
Vorgehensweise bei der Personalauswahl
Tests, Assessment-Center, Interviews
Besonderheiten im Testverfahren
Strategien und Instrumente zur Mitarbeitereinführung
Personalabbau, Planung und Prozess der Freisetzung
Alternativen der Personalfreisetzung
Kündigungsformen, Kündigungsschutz

Personalverwaltung

Arbeitsmodelle, Arbeitszeitmodelle
Arbeitsplatzgestaltung
Anreizsysteme und Lohn- und Gehaltsabrechnung
Bindungsmanagement
Motivationstheoretische Ansätze
Gruppen, Gruppeneffekte
Personalentwicklung
Personalführung, Führungsstile

Einführung in die Digitalisierung

Hintergrund und Grundlagen der Digitalisierung
Digitale Technologie
Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und ökonomische Modelle
Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für Gesellschaft und Individuen
Veränderte Bedingungen für Politik, Arbeit und Ökonomie

Digital Business Innovation

Definition digitaler Geschäftsmodelle
Das DVC-Framework, Kernfunktionen
Design digitaler Geschäftsmodelle
Plattformen, Leistungen und Gratifikationen
Performancegruppen, Accessnetzwerke
Transaktionen, dominante Designs
Entdecken digitaler Geschäftsmodelle
Digitale Transformation, digitale Umwelt
Transaktionskostentheorie, Graphentheorie u.a.
Künstliche Intelligenz, Internet of Things
Business Model Generation, Value Proposition Design