Kursbeschreibung

Als Digital Prozess Developer:in sind Sie für die Entwicklung und Optimierung von digitalen
Geschäftsprozessen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen und
Geschäftsbereichen zusammen, um Prozesse zu identifizieren, die automatisiert oder optimiert
werden können, um die Effizienz und Rentabilität des Unternehmens zu verbessern. Digital
Prozess Developer:in müssen ein tiefes Verständnis für digitale Technologien und Prozesse haben
und in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen und kreative Lösungen zu entwickeln. Sie
arbeiten eng mit anderen Fachbereichen wie beispielsweise IT, Marketing und Finanzen
zusammen, um sicherzustellen, dass digitale Prozesse nahtlos in die Geschäftsabläufe des
Unternehmens integriert werden.

Aufgaben:
• Analyse bestehender Prozesse, die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und
die Entwicklung von Lösungen zur Automatisierung und Optimierung.
• Erstellung von Workflows, die Integration von Systemen und Daten sowie die Schulung
von Mitarbeitenden im Umgang mit neuen digitalen Prozessen.
• Sicherstellung der Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien im Kontext des Rollenprofils
• Erfolgsmessung und Bewertung der implementierten digitalen Prozesse
• Steigerung der Effizienz, Produktivität und Rentabilität des Unternehmen

Kursinhalte
KI unterstütztes Arbeiten (z.B. Co-Pilot, DeepL, Chat GPT), Microsoft365 und Cloud Computing Grundlagen, M365 Admi-nistration, Compliance, Power Apps, Power BI, MS Power Plattform, Collaboration Management, SharePoint Online-Ad-ministration, SQL-Server, Programmiergrundlagen – und Logik, agile Projekte gestalten, Geschäftsprozessmodellierung mit BPMN 2.0, Digitales Mindset + Praxis-Projektarbeit zu Digitali-sierung KI und BI im Unternehmen etc.

Absolvent:innen der Qualifizierung werden in der Lage sein:
 Projekte jeglicher Art fachlich kompetent zu initiieren, zu begleiten und zu leiten.
 Ideen für flexible Organisations-, Arbeitsprozess- und Arbeitszeitmodelle in Unternehmen
voranzutreiben, fachlich und technisch zu initiieren sowie in die Praxis umzusetzen.
 Möglichkeiten der digitalen Transformation zu erkunden und sowohl technisch als auch organisatorisch
umzusetzen.
 Komplexe Daten professionell zu analysieren, zu bewerten und sie zeitnah, aktuell und übersichtlich
aufbereitet Dritten als Entscheidungsvorlage zur Verfügung zu stellen
 Indirekt produktive Arbeitsbereiche und Themen wie Projektmanagement, Qualitätsmanagement und
IT-Compliance zu übernehmen oder kompetent mit den Verantwortlichen zusammenzuarbeiten.
 Sich flexibel in die Arbeitsumgebung einzubringen, basierend auf ihrer beruflichen Herkunft und
Ausbildung, da sie das erforderliche Know-how für flexible Arbeitsmöglichkeiten sowohl technisch als
auch organisatorisch besitzen.
 Betriebliche Kommunikation über professionelle Social-Networking-Plattformen zu initiieren,
bereitzustellen und zu optimieren (Microsoft 365).
 Neue innovative Führungsaufgaben im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung zu übernehmen, indem
sie die erlernten Technologien, Methoden und Soft Skills aktiv einsetzen und in teamorientierten,
flachen Hierarchien arbeiten