Kursbeschreibung

Als Digital Business Manager:in sind Sie für die Planung, Umsetzung und Überwachung von
digitalen Geschäftsstrategien verantwortlich. Sie haben ein tiefes Verständnis für digitale
Technologien und Trends und sind in der Lage, diese in profitable Geschäftsmöglichkeiten zu
übersetzen und so sicherzustellen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.
Aufgaben:
• die digitale Präsenz des Unternehmens zu verbessern, indem Sie innovative Lösungen
entwickeln und implementieren. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen,
um sicherzustellen, dass digitale Initiativen in Einklang mit den Geschäftszielen des
Unternehmens stehen.
• den Erfolg von digitalen Initiativen zu messen und zu bewerten, indem Sie Daten
analysieren und Entscheidungen treffen, um Leistungen zu optimieren. Auswirkungen
neuer Technologien auf die Geschäftsprozesse des Unternehmens bewerten und
geeignete Maßnahmen ergreifen
• sicherzustellen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Kursinhalte
Digitales Mindset, KI unterstütztes Arbeiten (Co-Pilot, DeepL, Chat GPT), Microsoft365 und Cloud Computing Grundlagen, M365 Administration, Security und Compliance, Power Apps, Power BI, MS Power Plattform, Collaboration Management in der Cloud, SharePoint Online-Administration, Datenbank-Design, SQL/SQL-Server, Programmiergrundlagen – und Logik, New Leadership, Projekte erfolgreich managen mit agilen Methoden, Geschäftsprozessmodellierung mit BPMN 2.0 etc.

Absolvent:innen der Qualifizierung werden in der Lage sein:
 Projekte jeglicher Art fachlich kompetent zu initiieren, zu begleiten und zu leiten.
 Ideen für flexible Organisations-, Arbeitsprozess- und Arbeitszeitmodelle in Unternehmen
voranzutreiben, fachlich und technisch zu initiieren sowie in die Praxis umzusetzen.
 Möglichkeiten der digitalen Transformation zu erkunden und sowohl technisch als auch organisatorisch
umzusetzen.
 Komplexe Daten professionell zu analysieren, zu bewerten und sie zeitnah, aktuell und übersichtlich
aufbereitet Dritten als Entscheidungsvorlage zur Verfügung zu stellen
 Indirekt produktive Arbeitsbereiche und Themen wie Projektmanagement, Qualitätsmanagement und
IT-Compliance zu übernehmen oder kompetent mit den Verantwortlichen zusammenzuarbeiten.
 Sich flexibel in die Arbeitsumgebung einzubringen, basierend auf ihrer beruflichen Herkunft und
Ausbildung, da sie das erforderliche Know-how für flexible Arbeitsmöglichkeiten sowohl technisch als
auch organisatorisch besitzen.
 Betriebliche Kommunikation über professionelle Social-Networking-Plattformen zu initiieren,
bereitzustellen und zu optimieren (Microsoft 365).
 Neue innovative Führungsaufgaben im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung zu übernehmen, indem
sie die erlernten Technologien, Methoden und Soft Skills aktiv einsetzen und in teamorientierten,
flachen Hierarchien arbeiten