Kursbeschreibung

Informationen zum Fernlehrgang Personalmanagement:
Von der Lohnabrechnung über die Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterverwaltung deckt der Fernlehrgang das gesamte Spektrum der Tätigkeiten im Personalmanagement ab.

Das Personalwesen zählt zu den zentralen und wichtigsten Aufgabenbereichen in Unternehmen. Es ist für die Verwaltung von Mitarbeitern, für die Entgeltabrechnung sowie für die Planung und Steuerung der beruflichen Entwicklung der Arbeitnehmer verantwortlich. Von der Personaleinstellung bis zum Entlassungsprozess steuert das Personalmanagement den gesamten Verbleib des Personals in einem Betrieb. Durch die Digitalisierung haben sich hier, genau wie in anderen Wirtschaftsfeldern, einige Änderungen der Prozessabläufe ergeben. Entsprechend bedeutsam ist es, dass Personalmanager die aktuellsten Entwicklungen und Trends auf diesem Gebiet verfolgen.

Möchtest du dich als Experte für das Personalmanagement qualifizieren und klassisches HR-Wissen mit digitalem Know-how koppeln? Der Fernlehrgang am DeLSt deckt das gesamte Aufgabenfeld des Personalmanagements ab und ist maximal flexibel organisiert.

Berufliche Perspektiven:
Welche Tätigkeiten fallen im Personalmanagement an?
Personalmanager kümmern sich um sämtliche Aufgaben, die mit dem Zu- und Abgang von Mitarbeitern im Unternehmen, mit der Verwaltung des Personals sowie mit der Personalentwicklung einhergehen. Darunter fallen das Bewerbermanagement, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen ebenso wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Planung von weiterbildenden Maßnahmen für Arbeitnehmer oder die Information der Mitarbeiter bei Fragen über arbeitsrechtliche Themen.

Wer sind potenzielle Arbeitgeber für Absolventen des Fernlehrgangs?
Da in jedem Unternehmen, das Personal beschäftigt - ob Wirtschaftsbetrieb oder Non-Profit-Organisation - ein effizientes Human Resource Management erforderlich ist, sind die Perspektiven für Absolventen sehr gut. In kleinen Betrieben sowie im Mittelstand umfasst das Personalwesen meist ein kleines Team, in dem jede Fachkraft für mehrere Bereiche verantwortlich ist. Bei Großkonzernen und einem entsprechend strukturierten Personalwesen ist es hingegen üblich, spezialisierter zu arbeiten, etwa im Recruiting, in der Entgeltabrechnung, der Personalplanung oder im Personalcontrolling.

Wie sind die Abläufe im Fernlehrgang strukturiert?
Der Fernlehrgang ist sowohl zeitlich als auch örtlich unabhängig organisiert. Die Lehrinhalte werden über Selbstlernphasen und interaktive Veranstaltungen online vermittelt und durch praxisorientierte Übungen vertieft. Dadurch bietet sich den Teilnehmenden ein Höchstmaß an Flexibilität, das es ermöglicht, den Ablauf auf die individuelle Lebenssituation abzustimmen. Auf diese Weise kannst du den Abschluss Personalmanagement auch berufsbegleitend erwerben.

Welche Voraussetzungen sind für eine erfolgreiche Arbeit im Personalwesen erforderlich?
Wenn du Freude am Umgang und der engen Zusammenarbeit mit Menschen hast, stellt eine Karriere im Human Resource Management eine sinnvolle Karrierewahl für dich dar. Auch ein gutes Zeit- und Selbstmanagement, grundlegende kaufmännische Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz und die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten gehören zu den empfehlenswerten fachlichen sowie persönlichen Voraussetzungen für eine Karriere im Personalwesen.