5S Ordnung & Sauberkeit (Inhouse)
Dauer | 1 Tag / 9 UE |
Unterrichtszeiten | 9:00 - 17:00 |
Kosten | k. A. |
Zielgruppe | Alle Mitarbeiter einer Organisation, mit dem Ziel der permanenten Weiterentwicklung. |
Bildungsart | Fortbildung/Qualifizierung |
Voraussetzung | Spezielle Vorkenntnisse und Voraussetzungen sind nicht notwendig. |
Präsenzkurs | Keine Angabe. |
mind. Teilnehmerzahl | 4 |
max. Teilnehmerzahl | 12 |
Dozent | Naumer |
URL des Kurses | Details beim Anbieter |
Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
Veranstaltungsort
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Inhouse
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Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
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Nein | Nein | k. A. | Ja |
Beschreibung |
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Allgemein (Kurzbeschreibung) Ordnung und Sauberkeit – kann das nicht jeder? – 5S ist mehr als nur eine Methode für eine „Putzaktion”! 5S soll dabei helfen, die Sauberkeit als Standard zu etablieren, auch in Prozessen mit hohem Verschmutzungsgrad. Durch die in fünf Stufen strukturierte systematische Erarbeitung der Standards, welche durch den Mitarbeiter vor Ort durchgeführt wird, steigert sich deren Verantwortungsbewusstsein sowie deren Bereitschaft für Ordnung und Sauberkeit in seinem Arbeitsbereich. Dies legt einen Grundstein für zukünftige Change Projekte. Ein ordentlicher Arbeitsplatz steigert die Effizienz und die Produktivität, erhöht die Motivation, steigert die Arbeitssicherheit und reduziert die Unfallgefahr sowie die Demotivation durch Suchzeiten. Überraschen Sie unangekündigten Besuch positiv, sei es bei einem Audit oder für den ersten Eindruck eines potenziellen Kunden beziehungsweise eines Bestandskunden und zeigen Sie, ab wann bei Ihnen Qualität beginnt. Inhalt Grundlagen – Bezug zu Kaizen / KVP / SMED / TPM® / TPS Bedeutung und Ziele der 5S Vorgehensweise bei der Umsetzung Sortieren Setzen/Anordnen Sauberkeit Standardisierung Selbstdisziplin Erläuterung und Visualisierung der organisatorischen Rahmenbedingungen 5S-Audits |
Schlagworte |
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sicherheit, ordnung |
Gelistet in folgenden Rubriken: |
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