Bildungsurlaub bietet Arbeitnehmern eine zusätzliche Chance, sich zu qualifizieren, ist aber an verschiedene Vorgaben gebunden. Wann ein Arbeitgeber Bildungsurlaub gewähren muss, ist bundesweit nicht einheitlich geregelt – ein Überblick zu den Voraussetzungen der Landesgesetze und zur Bandbreite der Möglichkeiten.

Es muss nicht immer der Erwerb von digitalen Kompetenzen sein – auch Yoga kann als berufliche Weiterbildung gelten. So hat das LAG Berlin-Brandenburg kürzlich einen Yogakurs an der Volkshochschule (VHS) als Bildungsurlaub anerkannt.

Grundsätzlich ist Bildungsurlaub die bezahlte oder unbezahlte Freistellung eines Arbeitnehmers für eine Fort- und Weiterbildungsmaßnahme. Ein Bundesgesetz über Bildungsurlaub gibt es jedoch nicht. Vielmehr sind die entsprechenden Fragen, zum Beispiel wer Bildungsurlaub nehmen darf und welche Maßnahmen als Bildungsurlaub gelten, in den einzelnen Landesgesetzen geregelt. Daher kann es durchaus regionale Unterschiede geben.

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