Der Weg zu Ihrer Lösung

Warum Solution Mind?

Das einzig Konstante in der heutigen Zeit ist die Veränderung. Alle würden sich gerne leicht an Veränderungen gewöhnen oder zumindest eine Sache in ihrem Leben ändern: leichter gesagt als getan…

Angesichts unserer Zweifel, unserer Ängste, unserer Blockaden, unseres Zeitmangels oder unseres Unbehagens dreht sich unser Verstand manchmal im Kreis und verliert sich in Problemen. Es bedarf dann einer gewissen Unterstützung, um unseren Verstand wieder auf den richtigen Weg zu leiten.

Genau hier kommt das Solution Mind-Coaching ins Spiel: Mit dem Solution Mind-Ansatz entwickeln Sie einen lösungsfokussierten Grundgedanken, um den Herausforderungen und Veränderungen zu begegnen, mit denen Sie konfrontiert sind.

Der Solution Mind-Ansatz

Der Solution Mind-Ansatz beruht auf einem lösungsorientierten Coaching, das durch Verhaltensintelligenz und durch geschickte Nutzung unterbewusster Prozesse ergänzt wird.

Ein Ansatz, der auf Coaching basiert

Beim Coaching handelt es sich um eine Begleitung bei Veränderung, in der Sie Ihre natürlichen Ressourcen (wieder)entdecken und optimieren, die notwendig sind, um von der Ausgangssituation zum angestrebten Ziel zu gelangen.
Wir verstehen Coaching als eine Begleitung, die sich an jede Person anpasst. Menschen gleichen Schneeflocken, alle sehen gleich aus, aber jeder ist anders und einzigartig… aus diesem Grund verfolgt Solution Mind einen individuellen Ansatz l und richtet sich nach den spezifischen Bedürfnissen jeder einzelnen Person, um das angestrebte Ziel zu erreichen.

Unter Coaching versteht man die Unterstützung der Entwicklung des menschlichen Potenzials (Talente und Fähigkeiten) im Rahmen eines Prozesses der Selbsterkenntnis, der ein besseres Verständnis von Emotionen, Verhaltensmustern, Beziehungen zu anderen und zu sich selbst mit sich bringt.

Es handelt sich hier um eine Begleitung bei vollem Bewusstsein, die eine Arbeit im Hier und Jetzt ermöglicht, und zwar in die Zukunft projiziert, zur Erreichung der Wunschsituation. Mit einem Coaching gestalten Sie Ihren Erfolg selbst, indem Sie nach einem Handlungsplan verfahren. Beim Coaching helfen wir Ihnen, Ihre eigenen Lösungen zu finden.

Ein auf Verhaltens-
kompetenzen bzw. Soft Skills basierender Ansatz

Die eigenen Gefühle, die Persönlichkeit und das Unbewusste haben direkten Einfluss auf unsere Gedanken, Stimmungen und Verhaltensweisen. Sie haben einen großen Einfluss auf unsere Gesundheit, wirken sich direkt auf unsere Leistungen, unser Stressniveau, unsere Beziehungen zu anderen, unsere Belastbarkeit und unseren Erfolg aus. Aus diesem Grund unterstützt Solution Mind Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Verhaltensintelligenz, die zum Erreichen des angestrebten Ziels unerlässlich ist.

Auf diese Weise lernen Sie während des Coachings sich selbst näher kennen und Ihre Gedankengänge, Gefühle und Verhaltensweisen sowie die der anderen zu beherrschen. Mit der Entwicklung Ihrer Verhaltensintelligenz fördern Sie Ihre Achtsamkeit: im Hier und Jetzt zu leben und wahrzunehmen, was in der Gegenwart in Ihnen passiert sowie um Sie herum. Das ist ein wesentlicher Bestandteil für die Entwicklung unserer Belastbarkeit.

Mental stark bei
Veränderungen

Sie erkennen im Rahmen des Coachings, dass einige Verhaltensweisen von Ihnen verändert oder optimiert werden müssen, und einige Blockaden gelöst werden müssen. Diese liegen oft tief in uns verborgen und lenken uns unbewusst. Der Solution Mind-Ansatz greift auf Neurowissenschaften, neurolinguistisches Programmieren und unterbewusste Prozesse zurück, um Ihren Verstand und Ihr Unterbewusstsein in Einklang zu bringen. So können Sie Veränderungen schneller aktivieren, weil das Gehirn mit erhöhter Kapazität arbeitet.

Ein lösungsfokussierter Ansatz

Der Solution Mind Ansatz hilft Ihnen dabei, einen lösungsfokussierten Grundgedanken zu entwickeln. Das lösungsfokussierte Coaching nimmt Sie als Experten für Ihr Leben und alle Ihre Erfahrungen wahr.

Problemlösungsorientiertes Hinterfragen verdeutlicht Ihnen Ihre Ressourcen und die Lösungen, welche in der Vergangenheit bereits implementiert wurden und auf die Sie sich verlassen können, um neue Veränderungen und Herausforderungen zu bewältigen.

Hilfsmittel

Solution Mind setzt auf Coaching und je nach zu erreichendem Ziel werden unterschiedliche Werkzeuge eingesetzt, wie z. B. Neurolinguistisches Programmieren, Hypnose, DiSG®-Verhaltensmodell und pferdegestütztes Coaching.

Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP)

Das Neuro-Linguistische Programmieren (NLP), das im Rahmen eines Coachings angewendet wird, unterstützt Sie bei der Entwicklung erfolgreicher Verhaltensweisen, da Sie lernen, wie Sie Ihre Ressourcen mobilisieren und Ihre Sinne nutzen können.

Beim NLP geht es vor allem darum, dass wir die Ressourcen unseres Unterbewusstseins mobilisieren. Hinter diesen Ressourcen verbergen sich vergessene Erfahrungen oder Kenntnisse, noch nicht genutzte Gaben, die nur darauf warten, zum Ausdruck gebracht zu werden... Mittels NLP wird die Verbindung zur Leistung, d.h. zu Ihrer Kreativität und Ihrer Fähigkeit, sich einer Situation anzupassen, wiederhergestellt. Wenn Sie besser wissen, in welchen Momenten Sie sich effizient und kompetent fühlen, können Sie sich einen „Werkzeugkasten“ zusammenstellen, aus dem Sie nach Belieben schöpfen können, um Ihre Ziele zu erreichen.

Hypnose

Bei der Hypnose handelt es sich um einen veränderten Bewusstseinszustand zwischen Wachsein und Schlaf, also um einen natürlichen Zustand, den wir jeden Tag durchlaufen, etwa wenn wir unsere Gedanken „schweifen“ lassen, z.B. indem wir aus einem Fahrzeug heraus die Landschaft begutachten oder mitansehen, wie Feuerflammen in einem Tanz verschmelzen. Im Rahmen einer Hypnose-Sitzung wird dieser natürliche, veränderte Bewusstseinszustand herbeigeführt.

Im Zustand des veränderten Bewusstseins sind Sie wach, Sie haben die Kontrolle über die Situation: Dies ist eine Einladung zu einer Reise, deren Ziel Sie allein bestimmen. Im Zustand des veränderten Bewusstseins macht Ihr kritischer, rationaler Verstand (die Psyche) Platz für Ihr Unterbewusstsein. Sie konzentrieren sich also nicht mehr auf Ihr Problem (das Sie sehr gut kennen), sondern nutzen Ihre Vorstellungskraft, um kreativ zu werden und neue Lösungen für Ihr Problem zu finden. Bei dieser Vorgehensweise können Veränderungen schneller umgesetzt werden, da die Gehirnfunktion stärker genutzt wird.

Mindfulness – Achtsamkeit

Die Definition der Achtsamkeit ist die absichtliche Handlung, die Aufmerksamkeit auf die Erfahrung zu richten, ohne sie zu beurteilen. Das heißt im Detail, dass die Entwicklung der Achtsamkeit dazu führt, die Aufmerksamkeit auf den gegenwärtigen Moment zu richten, mit den eigenen Empfindungen verbunden zu sein, die eigenen Gedanken ohne Urteil und mit Wohlwollen zu beobachten. Diese Eigenbeobachtung unseres Körpers und Geistes führt dazu, dass wir uns allmählich von unseren negativen Gedanken befreien.

Wenn wir die Achtsamkeit erlernen, erlaubt uns dies, besser mit Stress, Depression, Angst, Schmerz oder Sucht fertig zu werden und vor allem unsere Emotionen zu bewältigen. So können wir den gegenwärtigen Moment mehr genießen. Es geht einfach darum, besser zu leben.

Pferdegestütztes Coaching

Der Solution Mind-Ansatz bietet auch pferdegestützte Coaching-Sitzungen und Workshops zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das Pferdegestütztes Coaching ist für Unternehmen und Einzelpersonen eine einzigartige Methode zur Entwicklung von Selbsterkenntnis, Verhaltenskompetenzen und Kommunikation. Wer seine persönliche und berufliche Entwicklung aus einer anderen Perspektive betrachtet, kann innerhalb eines einzigen Tages tiefgreifende Veränderungen in Gang setzen.

Das DiSG®-Modell

Andere besser kennen und sich selbst kennen mit der Hilfe von DiSG®
Das DiSG® -Modell beschreibt, wie eine Person handelt und sich an ihre Umwelt anpasst. In der Theorie des DiSG® werden vier Grundprofile unterschieden: Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft. Die genannten Profile und ihre Nuancen machen jeden von uns zu einem einzigartigen Wesen mit einer Beschreibung unserer Verhaltenspräferenzen und Beziehungsbedürfnisse.

Mit DiSG® wird eine bessere Kenntnis von sich selbst und anderen gefördert, was zu einer besseren Kommunikation mit anderen führt. Dementsprechend kann man mit Hilfe von DiSG® Erfolgsstrategien aufstellen, Verhaltensweisen einnehmen, die den Anforderungen der Umwelt entsprechen, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität entwickeln. Für die Entwicklung von Verhaltensintelligenz ist DiSG® ein wesentliches Hilfsmittel.

In welchen Bereichen wird der Solution Mind Ansatz eingesetzt?

Der Solution Mind Ansatz wird für berufliche und persönliche Entwicklung eingesetzt.

Hier finden Sie ein paar Beispiele für die berufliche Entwicklung:

  • Führungskräfteentwicklung
  • Team-/Organisationsentwicklung
  • Entwicklung der Verhaltensintelligenz
  • Change Management
  • Gesundheit und Wohlfühlen bei der Arbeit
  • Burn-out Prävention
  • Stress- und Emotionenmanagement
  • Entwicklung von Selbstbewusstsein
  • Work-Life Balance
  • Familie und Karriere

Hier finden Sie ein paar Beispiele für die persönliche Entwicklung:

  • Gesundheit und Wohlfühlen
  • Entwicklung von Selbstbewusstsein
  • Abbau von Stress, Burn-out Prävention
  • Emotionenmanagement
  • Entwicklung der Verhaltensintelligenz
  • Change Begleitung
  • Lebenskrise
  • Hypno-Coaching für werdende Mütter
  • Familie und Karriere
  • Work-Life Balance

Wie läuft die Solution Mind Begleitung ab?

Im Rahmen eines Erstgesprächs schildern Sie mir Ihre Situation und ich stelle Ihnen den Solution Mind-Ansatz vor, mit dem wir Sie bei Ihrer Lösung unterstützen werden. Diese Hilfe setzt auf Coaching und je nach zu erreichendem Ziel werden unterschiedliche Werkzeuge eingesetzt, wie z.B. Neurolinguistisches Programmieren, Hypnose, DiSG®-Verhaltensmodell als auch pferdegestütztes Coaching.

Abhängig von Ihrem Ziel können Sie an Workshops, Entwicklungsprogrammen, Einzelcoachings oder Gruppencoachings teilnehmen. Bezüglich des Coachings wird die Anzahl der Sitzungen zu Beginn des Kurses entsprechend dem zu erreichenden Ziel festgelegt. Im Normalfall werden 6 bis 12 einstündige Coaching-Sitzungen durchgeführt. Sobald die Ziele definiert sind, wird der Coaching-Vertrag aufgesetzt und der Ethikkodex wird Ihnen zur Verfügung gestellt. In einem Zwischengespräch wird überprüft, ob die definierten Ziele noch angemessen sind und ob Sie auf dem richtigen Weg sind. Den Abschluss der Begleitung bildet das Abschlussgespräch, um das Ende des Coachings zu bestätigen. Im Rahmen dieser letzten Sitzung geben Sie mir ein Feedback zu Ihren Erfahrungen und Sie projizieren sich selbst in die Zukunft, um die Vorteile des Coachings auf andere Bereiche zu übertragen und nachhaltig zu gestalten.

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